Next
【辭職理由】最霸氣嘅辭職方法竟然係？離職要「一個月通知期」？
【辭職理由】最霸氣嘅辭職方法竟然係？離職要「一個月通知期」？
2025-03-11
辭職對打工仔來說是一個重要的決定，需要慎重考慮。所以當你決定辭職時，如何向老闆或上司表達自己的決定是非常重要的，因為這將有助於保持良好的關係，亦會影響你未來的工作發展。然而，若果對公司滿肚怨氣，打工仔可能會在離職時以不同方法表達不滿。有打工仔在連登討論區發帖，盤點最霸氣的辭職方法。
按圖即看網民分享：
延伸閱讀：【辭職學問】00後用WhatsApp講辭職被指「0尊」！辭職信要點遞先正確？
延伸閱讀：辭職學問】辭職唔通知全世界 竟被同事怪責！唔係淨係同上司老闆講就得？
延伸閱讀：【辭職學問】打工仔離職難開口？僅6.8%人和盤托出辭職原因！調查揭加薪最能挽留員工！
根據網民的回覆，最常見的辭職方法是「玩失蹤」。雖然這個方法或可讓打工仔宣洩情緒，不過卻是不負責任的表現。除了公司的日常運作可能會因而受到影響，亦有機會為打工仔的未來發展產生負面影響。建議打工仔要遵循公司規定和程序辭職，切勿意氣用事。
到底是甚麼原因令你想辭職？按圖即看網民千奇百趣的辭職理由。
原來連離職都要面試？按圖即看Exit Interview中會問到問題。
【辭職常見問題】
問︰離職要一個月通知期？
答︰根據勞工處的指引列明，如果僱傭合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
1/ 在試用期首個月，無需通知期及無需代通知金
2/在試用期第一個月後 ，如僱傭合約有明確規定，雙方需依照合約訂明的通知期 (但不少於7天) 及代通知金。
3/ 在試用期第一個月後 ，如僱傭合約無明確規定，雙方需要不少於7天通知。
4/ 如僱傭雙方無試用期/ 完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，就需要依照合約訂明的通知期，但不少於7天；如僱傭合約無明確規定，通知期就不少於1個月通知。
問︰僱主可以不付對方通知或代通知金而終止僱傭合約？
答︰是，如果僱員工作期間出現以下情況︰
1/故意不服從僱主合法而又合理的命令；
2/ 行為不當；
3/ 犯有欺詐或不忠實行為；或
4/ 慣常疏忽職責
僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。但由於即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
僱員在下列情況，可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約︰
1/ 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；
2/ 受僱主苛待；或
3/ 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。
延伸閱讀：【DSE 2023】通識科劃上句號 末代通識補習老師Marco：通識讓人從危機中看到希望 培養年青人價值觀
延伸閱讀：【DSE 2023】文憑試僅考獲3分 更生人士John曾誤入歧途被判刑 跌倒過後踏上創業路 勉勵考生「別讓分數定義自己的價值」
延伸閱讀：【DSE 2023】揭開中大「神科」環球商業學（GBS）的真實面貌！ Year1學生Sally及Sophia坦言：同學同我想像有好大落差！
最新專訪片︰
【星級斜槓族】Judy鄺潔楹棄當業務分析師入娛圈 曾擔心只有$3,000月薪 升呢為曲奇餅店、健身室及時裝品牌老闆娘
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!