【辭職學問2024】打工仔離職難開口？僅6.8%人和盤托出辭職原因！調查揭加薪最能挽留員工！

辭職是職涯道路常見的事，不少打工仔都希望升職加薪，在新工作中展開事業新一頁；但要成功辭職，首先要將辭職信交到上司手中。不過，普遍打工仔都認為開口辭職是非常困難的事，擔心稍有不慎會得罪上司，做不到「好來好去」。台灣yes123求職網早前公布相關的調查結果，8成受訪打工仔都不會向上司透露真正離職原因，反而更願意向應徵公司的面試官坦承，有6.8%的人會「完整透露」辭職原因。

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普遍打工仔辭職都會開口講？
yes123求職網透過網路問卷形式，向「20歲或以上」的求職會員及企業進行抽樣調查 ，「兔年離職潮與企業留才計畫調查」分別收到1,272及966份有效問卷。根據調查結果，有高達8成（80.1%）打工仔認為「向公司提出離職」是「有困難」。提及辭職的方式，大部分人偏向「口頭提出」（84.4%）、其次是「透過正式書面辭呈」（50.2%）、「透過電子郵件」（22.4%），或者「透過簡訊」（16.6%）。

對於透露辭職理由，有接近八成（77.2%）的打工仔坦言不會向上司及老闆交代真正的離職原因，取而代之是以「職涯規劃」（73.1%）、「家庭因素」（58.8%）、「身心健康因素」（38.3%）及「有進修深造計畫」（37%）。相反應徵新工作時，求職更願意向面試官透露離職原因，64.3%人「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有28.9%人「不會透露」真正原因，「持保留態度」的人有93.2%，僅剩少數6.8%會「完整透露」。假如上司沒有提出挽留，54.2%的受訪打工仔「會有失落感」，全因為感覺自己不受重視，沒有被當成為公司內部的重要人才。

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►辭職信範例

如果公司怎樣挽留，打工仔會願意留下來？（點圖了解更多）

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第7位：「老闆或主管施以人情壓力」(14.4%)
第6位：「調部門」(20.3%)
第5位：「增加員工福利」(30.1%)
第4位：「改變工作內容」(37.1%)
第3位：「發獎金、有分紅」(38.8%)
第2位：「升職」(44.7%)
第1位：「加薪」(73.4%)

提出離職後，打工仔會受到怎樣的刁難？

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第10位：「離職日前，突然被改變職務或職位」(10.3%)
第9位：「找藉口不發離職證明書」(11.3%)
第8位：「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」(13.2%)
第7位：「要求放棄未休的年假或補休」(14.9%)
第6位：「找藉口預扣或延後發薪」(16.5%)
第5位：「要求放棄獎金或分紅」(18.1%)
第4位：「離職日前，工作量突然暴增」(24.4%)
第3位：「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(35.7%)
第2位：「以交接未完為藉口，延後離職日」(40.6%)
第1位：「以找不到人為藉口，延後離職日」(61.8%)

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企業都確實了解員工離職原因

面對辭職高峰期，企業都嘗試了解員工的離職原因，高達四分之三（75.2%）的企業表示會與員工進行「離職面談」，在進行面談的公司中有78.7%認為「確實了解」多數員工真正離開的原因。企業代表認為前5名的「員工離職導火線」分別是：「薪資的問題」（60.2%）、「工作內容的問題」（42.7%）、「工作壓力的問題」（34.3%），以及「個人家庭因素的問題」（29.2%）、「獎金或分紅的問題」（27.1%）。

雖然企業都嘗試了解員工的內心，可是成功挽留的機率，只有20.2%；一旦沒有成功留住員工，企業就要為填補空缺而傷腦筋。根據統計資料，企業平均要花3個月，大約為90天，超過去年的2.8個月！

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企業角度認為的十大「跳槽徵兆」︰（點圖了解更多）

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第10位：「容易與同事、上司有爭執」(18.6%)
第9位：「常常上其他企業網站」(21.3%)
第8位：「突然容易遲到或早退」(28%)
第7位：「工作效率突然驟降」(29.2%)
第6位：「低調打包整理東西」(30.6%)
第5位：「常向其他同事抱怨公司的人事物」(33.7%)
第4位：「突然不加班，準時下班」(43.4%)
第3位：「常常離開座位接手機」(50.3%)
第2位：「常常上求職網站」(56%)
第1位：「請假頻率突然變高」(57.2%)

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yes123求職網發言人楊宗斌指離職是一門學問，亦是一種藝術，建議打工仔做到「人情留一線，日後好相見」，盡量避免在同業間留下不好的聲譽，正式離職前，都要保持正面的工作態度，以「不卑不亢」方式應對，免得應徵的公司進行Reference check時，留下壞印象。

心思思想轉工該怎辦？（點圖了解更多）

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►辭職信範例

2023年職場趨勢：
安靜離職｜安靜解僱｜無限假期｜在家工作｜裁員潮

即睇辭職前的要做的8件事：

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如果想跟上司好來好去，打工仔可以怎樣做？

書籍《今天也不想上班》提出過3大步驟，或許能助各位打工仔順利辭職。

1/ 確認公司的員工守則

公司員工守則普遍有關於加班、工時規定、有薪年假、特別休假及離職規定的詳細說明，在提出離職前最好首先確認。若然公司沒有提供，也可以主動向人力資源從業員要求，表示想查閱相關的資料，以保障自己的權益。

2/ 提出公司能接受的離職原因

書中提及，好的離職原因有一個重點，是讓公司覺得你提出的原因，是公司也愛莫能助。例如是與健康相關的理由，你可以說「因為不確定身體何時康復，所以決定辭職」。要是你想提出公司的問題，你應該早在決定辭職前，與相關的部門反映；直至覺得公司沒有任何改善，才以其他原因辭職會比較省力。

作者建議以「結婚」、「與朋友創業」及「照顧家庭成員」等原因離職，由於這些原因都是與家人及其他人有關係，而公司怎樣說，也無法導致狀況改變的原因。雖然因為「找到新的工作」而辭職，也是不無道理，但這樣會令人發現你私下找工作，在其他人心中留下不太好的印象，更會讓公司感到不滿。上述提及過與家人有關的離職原因，雖然是編出來，但別人無法了解後續的情況；假如擔心謊言會被拆穿，你可以再提出另一個說法，如「我後來婚不了婚」、「我請其他人照顧父母」。

從辭職當天起到正式離開當日，相隔至少一個月時間，要是讓其他同事或上司知道你因為不滿公司或找到新工作而離職，很容易會出現你被別人挖苦的情況。相反，提出公司愛莫能助的原因，能夠表現出「我不是因為不滿公司而離開，只是為了配合其他人，迫不得已辭職」能夠避免自己遭受其他同事討厭。

3/ 決定正式離職日期

作者強調決定離職日期相當重要，如果不確定下來，就只是向公司表達自己離職的意願，很有可能要配合公司的狀況，令離職日期不斷順延。因此作者建議，打工仔心裡決定的離職日期，至少是提出辭職的3個月之後；除非真係是很難工作下去，才至少將正式離職日定在遞信後的2週。決定離職日後，能夠令你從遞信起到正式離職的時候，保持平靜及帶着笑容工作。

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