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【請辭攻防戰】提出離職上司死纏爛打 事主：點先可以好來好去？
【請辭攻防戰】提出離職上司死纏爛打 事主：點先可以好來好去？
2023-02-17
人生不如意事十常八九，如果對現職工作現況感到不滿，甚至忍無可忍，選擇離開到新的環境亦是無可厚非。但若然遇到上司死纏爛打，應當如何處理？最近有台灣網民於Dcard討論區發文，指自己向上司提出請辭後被上司用各種方法挽留，縱使知道自己能夠用強硬手段離職，仍然希望雙方好來好去。然而網民竟然對事主的做法持保留態度⋯⋯
即睇事主詳細經歷：
事主：我知道通知期到了就可以離職，也明確跟公司說好離職日期。
事主：我想說服主管的用意是希望他能快點找新人，這樣之後同事才不會手忙腳亂
事主：但跟主管談了4個小時，講了各種理由⋯⋯
事主：能想到的理由我都講出來了，但主管都說可以幫我解決，希望我可以配合公司改變看看再決定。
事主：最後我跟主管說我還是決定一個月後離職，公司需要改變的話我也會配合，而且不管有沒有新人我都會做好交接工作。
事主：但主管還是堅持自己的想法，叫我自己去說服同事，如果同事同意我離職他就再考慮。
事主：我知道可以用強硬的手法離職，但公司的人都很好，我也想把傷害盡量降低⋯⋯
即睇網民回覆：
網民：面對離職只需要溫柔重複的堅持決定，並留意法例離職通知期準備交接工作，準備好就將資料轉交主管安排後續。當你為公司著想時，他們有否尊重你的決定？
網民：主管說幫你解決，然後叫你自己跟同事說。那還能期待他幫你解決嗎？
網民：你堅持要走誰能留住你？他能去你家拿槍指著你的頭讓你去上班嗎？
網民：工作就像戀愛一樣，在一起是雙方同意，但分手只需要一方提出就可以成立了。
網民：不用花那麼多時間談吧！理由講太多就變得每個理由都不是很重要⋯⋯
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