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【解僱員工】刻苦耐勞VS受歡迎 網民：我係高層會炒你先 炒人有咩要注意？賠償要點計？
【解僱員工】刻苦耐勞VS受歡迎 網民：我係高層會炒你先 炒人有咩要注意？賠償要點計？
2024-06-28
身為中級管理層的打工仔有可能需要面對解僱下屬的艱難決定，更可怕的是需要在一班下屬中挑選其中一人去解僱。有打工仔在網上討論區「連登」發文，向網民提供選擇題，詢問網民建議解僱哪一名員工。結果網民表示，「如果我係公司高層，會炒咗你，留佢兩個。」
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按圖睇樓主及網民回應：
要注意，在解僱員工時需要遵守法律規定，並提供合理解僱理由。根據《僱傭條例》，僱主必須給予適當的通知期或代通知金，除非是即時解僱的情況，否則通知期通常不少於7天，具體視乎合約條款而定。但是，如果你在員工懷孕、產假、病假或工傷期間解僱對方，有可能會構成不合法解僱。
解僱賠償
需支付的款項包括：未發放工資、代通知金（如適用）、未放年假薪酬、年終酬金等。服務滿2年以上的員工如因裁員被解僱，有權獲得遣散費；服務滿5年以上的員工如非因裁員被解僱，有權獲得長期服務金。但是遣散費及長期服務金並不可同時獲得。
去旅行期間被解僱…
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