【見工面試】Amazon人才招聘副總裁拆解最難問題！咁答先最好？

由於工作穩定、資源多及福利保障健全，不少人都渴望加入大公司。若求職者想加入大公司都要過五關斬六將，務求在一眾應徵者中脫穎而出，就必須得到部門主管或人力資源從業員的垂青。「機會是留給有準備的人」在家練習模擬面試問題，定能夠減低答錯的機會。

美國媒體CNBC早前發表文章，談及跨國電子商務企業Amazon的全球人才招聘副總裁Jay Shankar分享了一個最難的面試問題，並講述求職者該如何回答。（點圖了解更多）

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「你做過最有創新性的事是甚麼？」

Jay指這條問題，是為了評估求職者是否符合Amazon的核心領導原則，即是「發明」及「簡化」。

Amazon網站上有提出管理層的期望，同時要求團隊進行帶來創新的槪念及有不同的發明，並想辦法簡化設計。

Jay表示，如果你有興趣為Amazon工作，研究公司的核心原則就變得非常重要，因為招聘經理會在面試過程中，不停以這點來評估候選人。

Jay解釋，不需要真的以發明東西作證明，只要向面試官講出，以往為提高工作流程效率、日常職責外領導工作項目、針對問題提出創造性解決方案等的例子就可以，這都是有力的證明。

提到評估的原則，Jay說希望應徵者回答時，能夠以例子表現出對尋找解決方案的好奇心及創意。

回答時，答案應該是清晰、簡潔，讓人知道你的解決方案對公司及客戶產生的正面影響。

Jay強調，Amazon一直尋找這種人才，求職者談及自己過往擔任的角色及承擔的職責是基本，此外應該展示如何挑戰自己。

在視像面試可以「出貓」？（點圖了解更多）

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即睇8個聰明人不會在面試犯的錯：

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