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【見工面試】面試完問咩好？教你由3個方向諗有咩問 附10個建議問題
【見工面試】面試完問咩好？教你由3個方向諗有咩問 附10個建議問題
2024-05-03
求職面試的最後一個環節通常是由僱主詢問求職者有沒有甚麼想問，以增加對職位及公司的了解。不過，這環節同時亦是最考驗求職者的功力，因為你問的問題很可能會影響面試官對你的觀感，對你的面試表現有加分或減分。
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按圖睇可以根據咩方向構思，用提問征服面試官：
1／職位詳情
參考問題：
請問這個職位的每日流程會是怎樣？（Can you tell me more about the day-to-day responsibilities of the job?）
你認為勝任這職位的最重要元素是甚麼？（What are the most important qualities for someone in this role?）
你希望新同事在任職90日後可以達成甚麼？（What would you hope this person will accomplish within the first 90 days?）
我將會與哪一個職位的同事有最多交流？除了所屬部門外，我將會與哪一個部門有較緊密的溝通？（Who would I be working with daily? And what other departments would I interact with?）
2／公司文化及價值觀
參考問題：
新員工入職有甚麼流程？（What is your onboarding process for new employees?）
你最喜歡公司那一項活動／傳統？（What’s your favorite office tradition?）
對你來說，在這間公司工作，與在其他公司工作最大的分別是甚麼？（What’s different about working here than anywhere else you’ve worked?）
3／職涯發展
這個職位的晉升階梯是怎樣的？（What is the career progression for someone in this role?）
你會做甚麼來培訓你的下屬，讓他能夠獨當一面？（How do you help your team grow professionally?）
公司會否向員工提供培訓？（Does your company offer training and development programs?）
你可以自由從這10個參考問題中，取出與你的職位最有關連的問題，嘗試得出你想要的資訊。你可以用抄下相關問題，並在準備面試時模擬自己詢問相關問題，這樣做有助降低你在真正面試時詢問問題的緊張感；這個環節記得最少詢問2至3條問題，但是記得注意，勿一直耽誤面試官的時間，否則可能適得其反。
睇埋HR有咩奇怪面試方式？
問呢條問題竟然會被HR鬧？
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