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【見工面試】講大話有助搵工？逾3成人承認在求職過程撒謊！
【見工面試】講大話有助搵工？逾3成人承認在求職過程撒謊！
2023-05-16
普遍企業尋覓人才時，都看重求職者的學歷、能力及工作經驗等等，招聘廣告上亦會標明要求的條件。面對理想的工作，卻發現自己並不完全符合招聘廣告的要求，求職者會如何選擇？早前履歷製作網站ResumeBuilder進行調查，發現有超過3成人承認自己在求職過程中撒謊。
男人較易在求職時說謊？
ResumeBuilder早於2023年1月，委託調查平台Pollfish進行網上抽樣調查，共有1,250名美國人參與。受訪者在進行調查時，需要回答一條篩選問題，表明他們有否在招聘的過程中說謊，有35%人表示曾經講過大話，沒撒過謊的人有57%，而餘下的8%則是未有申請過工作。
調查發現，受訪者中較易說謊的是25至44歲、沒有高中學歷的男性。根據調查，男性（41%）比女性（29%）更容易說謊。年齡為25至34歲（43%）及35歲至44歲（41%）的受訪者為最常在求職時說謊的人，其次是45至54歲（35%）、18至24 歲（27%）及55歲或以上（18%）。至於學歷方面，未能高中畢業的人士不講真心話的機率最高，達47%。
超過7成（72%）的受訪者曾於履歷上撒謊，最常見的是求職者謊報學歷（44%），其中具體而言，最多人在獲得的學位（49%）、畢業日期（46%）及GPA分數（43%）。有大部分受訪者更表示，他們在履歷上報上不真實的工作年數（40%）、技能及能力（37%）、之前擔任職位的時間及職責（28%）。
逾7成求職時撒謊的人獲得工作
面試方面，有68%人坦誠自己曾經說謊，他們最常說謊的分是年資（38%）、技能及能力（36%）及以往工作的職責（28%）。被問及為甚麼受訪者會選擇說謊，大部分人表示為了提高被錄用的機會。其他原因包括，獲得更高的薪水（31%）、在履歷上有更多的描述字眼（31%）、不想被發現沒有必要的資格（25%）及被前僱主解僱的事實（23%）。
總體而言，有73%的曾在招聘程序說謊的受訪者，通過謊言得到一份工作，其中55%人表示，通過說謊得到現時的工作。有近一半的受訪者未曾遭受到說謊的後果，相反，曾受到處罰的人分別最多人被訓斥但被允許繼續工作（18%）及開始工作後被解僱（12%）。
ResumeBuilder首席職業顧問Stacie Haller表示，若然撒謊變得更容易被接受，就會有很多人覺得，說謊不會造成嚴重的後果。他又說到，現今世界沒有秘密，人們可以通過很多方式發現求職者說謊，在招聘過程中或有曾與你共事的人，與應徵公司的相關人士提及過你。他提醒招聘經理，沒有人會願意僱用不值得被信任的員工，因此他求招聘經理必須盡職地進行背景審查（Background check）。
面試官問起上一份工為甚麼被炒，可以怎麼辦？（點圖了解更多）
即睇15個面試時形容自己的字眼：
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