【見工面試】被即場取錄 隔天卻被上司叫「唔使嚟」!事主:為咩嗰陣話請我?
找工作的過程漫長,從遞交履歷的一刻到正式入職,可能要花上數個月的時間,招聘網站Glassdoor曾發表相關文章,指某些職位等候回覆時間,可能需時長達六至八週。求職過程艱難,收到Offer一刻當然倍感興奮,但假如公司「彈弓手」臨時收回Offer,難免會令人感到失望。
有台灣求職者在網上討論區Dcard分享自己的經歷,指自己覓得工作之際,公司卻臨時收回Offer,令他大感失望,「為甚麼時當時說要請我?」(點圖了解更多事主分享)
事主分享:
「話說我今年畢業,陸陸續續咁參加面試,搵到一份服務業嘅工作,店長In我嗰陣,問我幾時可以返工,我答佢月初,對方話『好,月初見』。不過我個心總覺得怪怪地,就唔係咁開心咁。
隔咗一日,店主就打嚟同我講,因為嚟見工嘅人好多,所以你就唔使嚟返工。我真係覺得勁無言,如果你嗰下唔肯定請我,咪叫我返屋企等通知,點解當時話要請我?最後先搵個原因推咗我,好彩我仲未同我而家份工個老闆辭職,唔係真係兩頭唔到岸,唔知大家有無啲好離譜嘅面試經驗?」
網民回應:
A/雖然咁講唔係幾好,但服務業又唔係連鎖嗰種,就唔好太期待
B/我遇過星期一朝早嚟去面試,下午話請人,但取錄通知書同Confirm人工方面,就拖咗幾日都未有回音,星期五打去問,話HR唔喺度,下午就依依哦哦話畀個人工同新人差唔多,即刻果斷拒絕其他公司,當時有另外4間公司等緊我覆,真係令人覺得唔好意思
C/其實係搵到個好過你,但唔知點樣推你,咪搵個理由Hea你
D/其實就算係連鎖店,都係會做一樣嘅嘢,你第六感真係好強
E/唔使太認真,其實呢啲係常態,唔好太相信口頭Offer,出信先係真
F/我遇過啲係求職網站寫到待遇好好,但面試嗰陣就變咗,仲要同我砍價,報到嗰陣又砍價,總之未收到Offer letter嘅公司,個價都可能會一直變
G/除非係好等人用嘅行業,唔係真係......只能夠講習慣就好
H/我一個月內真係畀三間咁嘅公司玩,呢啲人真係防不勝防
口頭Offer有無效?
《僱傭條例》提及,僱傭合約是可以書面或口頭合約訂立,如僱傭合約並非以書面方式訂立,僱員可在僱傭開始前以書面方式要求僱主提供一份通知書,列載工資率(包括超時工作工資(如有)及任何津貼(如有))及工資期、終止僱傭合約的通知期、年終酬金或部份年終酬金(如有)的款額及酬金期。
雖則口頭承諾是有法律效力,但如果求職者與新公司未落實任何薪酬條件,遇上對方反口的勞資糾紛,法律法例上不能給予保障,事主可以向勞工處求助,以民事方式追討損失。避免遇上這種情況,最好在對方給予offer時,詢問詳情:如甚麼時候簽定合約及薪酬內容等等,在未簽定合約前,就千萬別貿然離職,這樣才能保障自己的利益。
HR反口說Offer唔算數,可以怎麼辦?(點圖了解更多)
即睇5句得知取錄成數低的說話:
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