【見工面試】萬零蚊人工都要考written test?事主:人工咁低仲要求咁多

【見工面試】萬零蚊人工都要考written test?事主:人工咁低仲要求咁多

不少打工仔都對見工面試十分抗拒,因為除了要花費時間準備面試和相關文件,更有機會需要進行繁複的筆試。有時候,一個面試便要花上大半天時間。

不過,以為面試重要職位才要通過層層遴選?一名網民在連登討論區分享面試經歷,他表示應徵一份月薪$10,000多的工作時,不但要面試,竟然要參與中、英文能力測試。他直斥:「做咩啫你?開個咁嘅價仲要考埋中英……」到底筆試過程是否需要呢?看一下網民如何看吧!

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按圖即了解事主分享和網民回應:

事主:「萬零蚊人工都要考written test嘅公司真係唔掂。真係笑咗,越垃圾嘅公司,HR部門就越黐線。人工超過20k,你考筆試都理解嘅,但你開個咁嘅價然後又要考埋中英,做咩啫你?有無覺得喺度浪費緊自己部門嘅時間?」

網民:「唔係點顯得HR有價值。」

網民:「HR=無聊部門。」

網民:「考筆試成本先低,根本萬零蚊文員就係應該考筆試,而唔使interview,試到唔係傻嘅就可以請。」

網民:「萬幾蚊人工合眼緣就請啦,見幾次又做乜test又點?唔通onboard咗覺得唔啱都唔炒?」

網民:「你唔中佢要求又可以壓價。」

網民:「其實就係門檻低嘅工先容易請到弱智。」

網民:「我已經有牌,你仲要written test考我入門嘢,浪費我時間。」

網民:「其實考乜?」

網民好奇事主筆試內容,亦同意事主所言,認為該公司的面試過程太過繁複。[Crystal1] 不過,亦有人表示若然該公司聘請文員的話,筆試比面試更重要,畢竟文員的工作要處理大量文書工作,要具備一定的閱讀和書寫能力要求。

看來HR的考量都有依據,那為什麼他們偏好打電話約面試呢?(按圖了解)

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