【端午節】10種職場「小人」典型特徵小心過度友善悲觀主義者

CTgoodjobs' Editor

Published: 2024-06-04

Updated: 2024-06-04 16:10

端午節的起源故事中，如春秋戰國時期忠臣伍子胥和屈原都遭受奸臣的讒言，最終被國君賜死或放逐。這種遭受不公對待的命運，在現代社會中也時有發生。上班族在職場中也經常遇到小人的攻擊和陷害。即便我們對公司忠心耿耿、積極為公司建言，卻反而遭到處分和不公對待……

職場如宮廷，每日都有可能上演勾心鬥角的戲碼，打工仔們都知道不可能每個同事都會善待自己，身邊總有些同事會在背後暗算自己。有網站就列舉了10種職場上常見的「小人」特徵，大家細心留意，自然可以親君子遠小人。

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按圖了解10種職場「小人」典型特徵:

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1/ 情報竊賊
這類型人喜歡透過閒聊或合作，打探你最近工作的進度或是構思，然後再將你的想法據為己有，獻給老闆及上司。或是在和你合作期間，將所有功勞落在自己名下。

2/ 嫉賢妒能型
「嫉妒」在職場上是常見的情緒，而這種「小人」會經常「葡萄」同事的成功、能力，會時不時在職場上造謠生事，令你聲譽受損。
例如指你是靠外表博取上位，或暗指他人因為靠關係獲得升遷等。

3/ 騙子同事
這類同事經常會「放流料」，令你不小心做錯事，通常很難第一時間發現，建議若是重大事項，盡量向兩位以上的可信者確認消息。

4/ 假知己
茶水間永遠不缺八卦，這類型的小人習慣性打聽職場獵物的情報，並據此換取他人的八卦，換言之，這類型的人可能風趣親切，
甚至裝出友善的樣子，認真傾聽你的抱怨，換取你的煩惱套話等，他們危險之處在於你永遠不知道他們的八卦對象什麼時候會輪到你

5/ 職場上的技安
當遇上職場的技安或色狼，他們對你作出身體或心理領域過度侵犯他人的行為傾向時，第一步就是存有戒心，儘可能結伴行動，降低落單被鎖定的風險
若真的有動手動腳的行為，記得第一時間要蒐證，向上司投訴說出問題，並向相關政府部門求助。

6/ 過度友善者
這類型的同事，長期處於情緒失衡的狀態，像是過度友善者，做任何事都會下意識討好別人，因此他難以做出明確工作決策，
或容易被交辦過多瑣事，而無法將寶貴的時間投注在自己負責的工作上，甚至會拖慢整個部門的工作進度。
或許這些同事相處時並不討厭，但關鍵時刻卻會成為麻煩製造者。保持友善與其接觸，但重要工作進度上請務必掌握主導權，以確保事情順暢

7/ 悲觀主義者
悲傷主義者就是難以控制的渴望你陷入與他們一樣的悲傷情懷。這類人相處起來你容易感覺一切毫無希望、
他們常會將「死啦死啦」、「老細一定唔鍾意啦」與「我哋唔會做得到」掛在嘴邊。
言語有其力量，消極的心態行動是會互相感染，所以幫自己一把，多交一些樂觀的朋友，
儘量減少或避免與負面的同事來往，幫助自己在職場保持積極樂觀的狀態。

8/ 時間小偷
這種同事通常有一個特徵，就是把口無時停，極需別人的關注，
這類人會鉅細靡遺跟你說明事件的來龍去脈，很不幸的他們通常都不太善於講重點，然後反過來尋求你的支持或建議，甚至是花很多時間討論私事或抒發個人情緒。
結果不單拖延你的工作進度，甚至拉低你在上司或下屬眼中的工作效率及形象。
遇上這類人，留意時間好重要，發現聊天時間有OT跡象，記得要主動有禮地結束對話。

9/ 利己主義者
這類型的人特色是自私自利、固執己見的人，
他們往往只關心自己的需求。他們的字典裡幾乎沒有互惠互助、禮尚往來的模式，
只顧著單方面索取，而你就是經常給予的一方。
這類人打交道的方式就是珍惜自己的資源，並重視自己的感受

10/ 小圈子發起人
這種職場小人類型，經常出現於大公司，
人是群聚動物，天生需要歸屬感，因此新成員尋求派系或小圈圈加入獲取支持十分常見。
但要記得小圈子是有排擠效應的，意思是當你歸屬A群時，B群的資源可能就不會跟你分享。
所以慎選歸屬感的來源，必要時保持中立也是職場的長久自保策略。

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