【見工面試】股神巴菲特請人最着重OO？教你5條經典面試問題及答案展示個人魅力！

準備見工面試的時候，除了多加練習、了解公司背景以外，參考名人對於招聘人才的要求，以及重視的特質，都對求職者有所幫助。商業網站Inc.最近發布文章，指股神巴菲特（Warren Buffett）在請人的時候原來最重視某種特質！同時，網站亦都提供了5條經典的問題與答案與求職者參考，好讓他們能夠展示個人魅力。

文章指出，股神巴菲特認為自己的成功，很大程度是因為聘請了適合的人才。他聘請人才的時候，雖然也會考慮求職者的工作經驗及各種條件，但他更看重「正直」的特質，他覺得在工作面試評估求職的時候，僱主應該要權衡他對誠信的個人及組織價值。巴菲特很認同「誠實和正直是最高美德，衝動和自欺是犯錯的主因」，只有謙卑為懷的人，才能夠誠實處事，即使做錯事，也能和坦誠，不加掩飾。

在面試的時候，僱主能夠透過問題，了解到求職者的誠信，從而判斷他是否一個正直而可信，文章提供了5條經典的題目與答案。（點圖了解更多）

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1/如果我們與客戶的關係陷於困境，你會否說善意的謊言，嘗試解決問題？

文章說到，若然應徵者肯定地回答「會」，又或者他猶豫不決未能夠回答問題，建議僱主應該縮短面試的時間，並盡快結束面試。

唯一的正確答案，應該是堅定而自信地拒絕說謊，當僱主問到為甚麼的時候，應該要告知對方，在任何情況下都不應該說謊，並會與僱主一起解決問題。

2/描述做一個正直的員工，與經營一間正直的公司有何不同。

答案其實是「沒有分別」，求職者可以誠懇地回答僱主，員工的價值觀和行為是應該與公司的道德標準保持一致。

3/如果情況需要，你會否向我說謊？

在這個時候，求職者應該毫不猶豫地直視僱主的眼睛，回答：「我永遠不會為你而說謊」。

4/請告訴我，屬於你的故事，但不能是CV上的任何內容。

在這條問題，是讓僱主去了解求職者是否一個只關心自己，只顧自身利益的人。如果在回答中，求職者只說出自己曾經做過的事，沒讓他聽到太多有關你與其他人的連繫，或者會讓他覺得你只顧自己。求職者可以分享在以往工作的時候，與同事、僱主一起經歷和克服的難關，以及最後的成果。

5/你遇上過的好老闆，有甚麼特質？

你的答案，某程度上會反映你相信的價值觀和文化，以及你信任或仰慕的僱主是怎樣。

在這個答案，你應該要透過實際的例子，告訴對方你欣賞的老闆有怎樣的特質。

例如：「我很欣賞老闆的誠實，因為他會將我應該改善的地方，如實告訴我，讓我可以改善自己。」

怎樣才算是一個好上司，可以參考以下4個特點：（點圖了解更多）

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