【見工面試】約11個新人報到 只有1人出現!HR怒喊:唔嚟都通知聲!
找工作對求職者來說,是個漫長的過程;進行招聘,就是人力資源從業員(HR)的一大挑戰。成功請到適合的人選,並不是單純發布招聘廣告,需要挑選適合的人選、聯絡應徵者進行面試,亦要與相關部門協調。即使理想的應徵者接受Offer,也不代表所有事情結束,皆因事情總會出現變卦。
台灣社群「爆料公社」有HR分享慘痛經歷,指在某天本來有11個新人到公司報到,最後竟然只有1個人出現,令他感到很憤怒,「即使不來也說一聲!」
點圖即睇事主分享:
「而家啲後生仔想點啊?約好咗今朝9點報到,11個裡面得1個嚟咗,有2個瞓過龍,3個無接電話,5個就話搵到份更加好嘅工,搞到我好麻煩,啲部門知道無新人用,都衝嚟我話點解唔早啲講聲,我點知會咁?我都覺得好嬲,上星期明明同佢哋確認過,話會準時到,而家就搞成咁。揀其他工唔係唔得,但係唔識通知聲人,當大家都要等你讓你?」
網民回應:
A/你哋都幾識講,叫人返去等通知,你嘅時間就係時間,其他人就要空等?
B/我自己係會同公司講聲,雖然9成見過嘅公司都唔通知結果,最後都唔知自己面試成唔成功
C/其實唔係得後生係咁,中年人都會咁,遇過有人返工第一日就遲到,理由係唔熟路,所以遲咗都好正常,又直接話唔鍾意佢做法的話,炒咗佢都無所謂,只能夠話呢啲係個人心態
D/咪即係話HR唔識揀人囉,好嘅唔揀,專揀啲唔好嘅人
E/你公司咁缺人,好似都有啲問題
F/先唔講佢哋無禮貌,你哋公司報到率連10%都無,你哋公司要唔要檢討吓,諗吓你哋個福利制度係唔係唔夠健全?應承咗要返工突然唔嚟,唔係搵到更好嘅,就係寧缺勿濫
G/其實而家啲後生仔係咁,有啲要等成個星期先嚟返工,用各種誇張嘅理由,好似男、女朋友、要外遊、屋企小動物無人照顧咁
H/HR全憑自己主觀意識揀人,真係好笑,你揀新人係因為貪佢哋平?
I/11個裡面,如果有1個唔嚟,係佢嘅問題,但如果有成10個人唔嚟,就係你嘅問題
自我反省是必須
對於事主的分享,網民都不太領情,有人認為HR的雙重標準,明明求職者未獲聘,HR也不會有任何通知,因此新人No show未有通知,也是正常事。對於事主斥責年輕人,有網民為他們平反,指即使是中年人,也會有這種情況出現。另外,有網民認為,公司到職率不足10%,管理者應該要思考一下問題所在,而不是單方面斥責求職者。新人未有事先通知就No show,當然是不負責任的行為,但作為HR,遇上這種情況時,不應單方面斥責應徵者,而是思考公司的問題,從而作出改善,盡量令這個情況不再發生。
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