【見工面試】爭取合理人工 卻遭HR當面質疑學歷太低 「你咩斤兩 仲敢要求咁多？」

尋覓新工作，全因打工仔盼望獲得更好待遇。工作面試時，他們都會向人力資源從業員（HR），或面試官講述他們對工作的期望及理想薪酬，這種想法聽在對方耳裡竟是非分之想？

網上討論區Dcard有台灣求職者分享個人經驗，指自己見工時爭取合理月薪時，竟被 HR質疑，「你有甚麼資格要求那麼多？」

點圖了解更多事主分享：

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「前排我去咗間公司面試，一開始面試嗰陣，個HR感覺就好敷衍，CV上面嘅內容佢只係揀幾點嚟問我，感覺唔想深入了解我多啲。最後，個HR問我有無問題想問嘅時候，我問佢份人工可唔可以調高啲，因為我自己開得比其他公司嘅同類職位低，無諗到個HR竟然話『好似你咁嘅學歷，仲咁要求咁多？你都唔睇吓自己係咩斤兩。』嗰吓我覺得好錯愕，都無反駁佢，因為我學歷真係唔高，只係HR有無必要咁樣講嘢？同預想嘅嘢完全相反，真係浪費我時間，而家諗返都覺嬲，想問大家遇到咁情況，會有咩反應？」

網民回應：

A/將個經歷放上網

B/互相尊重唔係基本咩？呢位HR講嘅嘢完全唔符合常理，覺得個求職者學歷唔啱公司，無興趣就唔好搵佢嚟面試啦，而唔係搵人嚟，找人哋麻煩囉

C/真係好差嘅公司

D/上網分享完，就忘記呢啲經歷

E/開名啦，間公司咁差

F/我會同個HR講無後續，再話佢知如果唔道歉，我一定會令佢無得撈，走去搵啲等面試嘅人，問佢哋有無人有類似嘅學歷，有嘅話同佢講「HR叫我哋睇吓自己咩斤兩」再去搵HR阿頭嚟同佢講返發生咩事

G/應該錄起佢，Send返畀公司聽呀嘛

HR一言一行影響公司聲譽
不少網民都為事主感到不值，指HR毫不尊重求職者，有人認為事主應該向公司告發相關HR，讓他承受處分。事實上，HR在面試的一舉手一投足，都影響到公司的聲譽，HR應該盡量保持大方及得體；即使遇上不合心意的求職者，也毋須批評得一文不值，否則只會招惹不必要的是非，令公司的聲譽受損。

面試時遇上不幸的事，應該怎麼辦？（點圖了解更多）

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