【見工面試】求職者必學？Google前副總裁：好少人有呢個技能！

求職者都希望於面試時，展現自己最好的一面，擄獲面試官的心；候選人需要具備的技能會根據職業、職位及公司而有所不同，為了解市場狀況，求職者會參考專家或行內人士提供的意見，從而改善自己的面試表現。

近日Google前副總裁Claire Hughes Johnson，透過美國新聞媒體CNBC發表文章，分享她認為求職者需要具備的技巧。她指自己曾經有數星期，花費多達40小時進行求職面試，為了簡化招聘程序，她會首先觀察求職者是否具備自我意識（self-awareness）。

Claire指一個求職者的經驗和技能固然重要，但這些都是能夠累積或學習得來的，她強調當人具備高度的自我意識時，會更有動力學習，因為他們很清楚自己需要做的事，亦會與同事及上司坦誠狀況，他們職場上的人際關係都會比較好。雖然普遍人都自覺有自我意識，但有調查發現實際上只有10至15%人真正具備自我意識。

如何評估自己沒有自我意識？（點圖了解更多）

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你總會得到不同意的反饋，反饋不一定是正確，但意味別人對你的看法，與你所想的不一樣。

你經常因為與團隊方向或決定不一樣，而感到沮喪及生氣。

結束一天的工作後，你會感到筋疲力盡，但找不到原因。

你無法描述自己喜歡及不喜歡做甚麼事情。

建立自我意識的方法

1/了解自己的價值觀

了解甚麼對自己重要，做甚麼會給予你力量，甚麼事情會削弱自己的能量，將會幫助你找到自己的工作方式。

透過對自己的認知，搞清自己的價值觀及理解，就能夠理解為甚麼自己的看法總是與別人不一樣。

2/確定你的工作風格

花幾周時間，寫下自己在工作時感覺到最好及最差的瞬間，你就會摸清自己的工作模式。

如果你無法相信自己的直覺，可以詢問能信任的人，「你認為我做得最好跟最差的是甚麼時候？」

3/分析你的技能和能力

在面試的時候，你應該能夠充滿自信地告訴別人，自己的長處及短處是甚麼。

如果你想得到更具策略性的自我意識，請問自己兩條問題：

1/你能夠做甚麼？

你有哪些技能？

2/你有甚麼能力？

你天生擅長甚麼？隨着時間的變化，你獲得到哪些能力？

面試官說甚麼，代表被取錄的可能性較低？（點圖了解更多）

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即睇5個Interview無下文的原因：

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