【見工面試】求職者必學?Google前副總裁:好少人有呢個技能!

【見工面試】求職者必學?Google前副總裁:好少人有呢個技能!

求職者都希望於面試時,展現自己最好的一面,擄獲面試官的心;候選人需要具備的技能會根據職業、職位及公司而有所不同,為了解市場狀況,求職者會參考專家或行內人士提供的意見,從而改善自己的面試表現。

近日Google前副總裁Claire Hughes Johnson,透過美國新聞媒體CNBC發表文章,分享她認為求職者需要具備的技巧。她指自己曾經有數星期,花費多達40小時進行求職面試,為了簡化招聘程序,她會首先觀察求職者是否具備自我意識(self-awareness)。

Claire指一個求職者的經驗和技能固然重要,但這些都是能夠累積或學習得來的,她強調當人具備高度的自我意識時,會更有動力學習,因為他們很清楚自己需要做的事,亦會與同事及上司坦誠狀況,他們職場上的人際關係都會比較好。雖然普遍人都自覺有自我意識,但有調查發現實際上只有10至15%人真正具備自我意識。

如何評估自己沒有自我意識?(點圖了解更多)

 

你總會得到不同意的反饋,反饋不一定是正確,但意味別人對你的看法,與你所想的不一樣。

你經常因為與團隊方向或決定不一樣,而感到沮喪及生氣。

結束一天的工作後,你會感到筋疲力盡,但找不到原因。

你無法描述自己喜歡及不喜歡做甚麼事情。

建立自我意識的方法

1/了解自己的價值觀

了解甚麼對自己重要,做甚麼會給予你力量,甚麼事情會削弱自己的能量,將會幫助你找到自己的工作方式。

透過對自己的認知,搞清自己的價值觀及理解,就能夠理解為甚麼自己的看法總是與別人不一樣。

2/確定你的工作風格

花幾周時間,寫下自己在工作時感覺到最好及最差的瞬間,你就會摸清自己的工作模式。

如果你無法相信自己的直覺,可以詢問能信任的人,「你認為我做得最好跟最差的是甚麼時候?」

3/分析你的技能和能力

在面試的時候,你應該能夠充滿自信地告訴別人,自己的長處及短處是甚麼。

如果你想得到更具策略性的自我意識,請問自己兩條問題:

1/你能夠做甚麼?

你有哪些技能?

2/你有甚麼能力?

你天生擅長甚麼?隨着時間的變化,你獲得到哪些能力?

面試官說甚麼,代表被取錄的可能性較低?(點圖了解更多)

 

 

即睇5個Interview無下文的原因:

 

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