【見工面試】招聘廣告寫明「歡迎畢業生」九成有伏？ 網民分析一要點公司點解肯請「白紙」

畢業生沒有社會經驗，除了一般事務外，許多人情世故也是從頭教起，故此不少公司也對畢業生敬而遠之。然而亦有不少公司在招聘廣告上也會列明「歡迎畢業生應徵」的字句，可是網民卻指出，一旦有以上字句的招聘廣告職位九成也是「伏工」！到底原因何在？接受畢業生申請是否可列入「伏工」的新指標？

網民在網上平台「Threads」上發文表示最近從招聘網上得知舊東家正在招聘人手，而在招聘廣告上更列明「Fresh Graduate Welcome！」。畢業生找工作是再正常不過的事，可是若公司在招聘廣告上列明以上字句則代表公司非常不濟，請不到有經歷的人或工資過低，只有畢業生願意接受，全部也是「伏工」的象徵！

即睇「Fresh Graduate Welcome！」有幾伏！（按圖了解）

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事主：見到舊公司請人，註明Fresh Graduate welcome。

做過就知，你唔係FG的話，有返幾年經驗，好快會發覺間公司唔正常，然後再搵工走人。只有FG白紙一張，先會忍受長期做。

入去到就會發覺係特多FG，多到唔尋常！正常一個部門十一二人，最多得到一至兩個FG，因為帶新人好花氣力，又無即戰力。

如果嗰間公司入面個情況係調轉仲差！八到九人係得一年經驗，只得一兩個舊人，啲舊人根本無時間教，大家自生自滅。而所謂舊人，最多都係多半年一年經驗，根本亦唔識教！

網民A：以為你講緊我間公司！

網民B：都係！如果間公司大部份人都做咗十年以上，代表間公司好好做！

網民C：想請張白紙所以公司一半FG，有幾個係做咗10年以上嘅老海鮮喺度帶新人！

網民D：我個部門計埋我得9個人，但得我1個新仔！每日返工就係班老手帶住我邊教邊做！講緊最短年資嗰位都好似做咗差唔多10年，而事實間公司真係幾好做！

網民E：真係唔想做伏工，以後見到「歡迎畢業生」就直接跳過！

網民F：我覺得有啲畢業生自己都唔夠積極，搵伏工都係自己選擇。

網民G：好多時候公司寫「歡迎畢業生」係想吸引多啲人申請，唔一定係伏工。

網民H：如果部門無人教，畢業生真係好易迷失方向。

網民I：公司應該公開畢業生比例，求職者先有心理準備。

網民J：最緊要係自己努力學習，唔好怕做多啲嘢，經驗自然有。

網民K：有啲公司純粹想搵廉價勞工，利用畢業生嘅無知。

網民L：畢業生入去做嘢，學習機會多過經驗，唔係壞事。

網民M：伏工多數係無培訓，做嘢無人教，自己摸索好辛苦，唔關畢業生事！

網民N：搵工真係唔易，唔好只係睇廣告，要問清楚先。

「伏工」的高危信號？有咩特徵即時亮紅燈？（按圖了解）

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招聘廣告過度強調「歡迎畢業生」     

公司只吸引無經驗新人，可能薪酬低或工作環境差。

薪酬待遇明顯低於市場水平 

薪水偏低，與工作量或職責不符，吸引不到有經驗員工。

工作內容單調重複 

多為基礎事務或「打雜」工作，缺乏技能提升和挑戰。

缺乏培訓和指導     

部門缺少資深員工帶領，新人自生自滅，學習機會有限。

面試過程不透明或草率 

HR不詳閱履歷，面試內容簡單，甚至無法清楚解釋工作內容。

職位長期空缺或頻繁招聘     

表示工作流失率高，員工難以長期留任。

加班多但無加班費 

工作時間長，卻無合理補償，員工負擔重。

公司文化壓抑或管理混亂

員工士氣低落，溝通不良，工作環境不健康。

不合理的工作要求 

要求新人即戰力強，卻無相應經驗或培訓支持。

招聘廣告用詞誇張或誤導     

如過度強調「包吃包住」或「高薪」，實際條件與廣告不符。

「歡迎畢業生」的招聘廣告雖然為新人提供機會，但同時也可能是「伏工」的警號，求職者需謹慎判斷，避免陷入職場陷阱。可是即使工作中了任何「伏工警號」也不應一概而論，求職者在求職前理應自行了解公司背景，工作職位內容以及市場行情，再判斷工作職位是否與自己的職業路向相符，而非單單只以以上任何標準作衝量。

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