【勞工福利】公司人手不足 同事捱義氣身兼多職位 公司請到人之後竟第一個被炒？

香港的勞工福利保障主要依據《僱傭條例》（香港法例第57章），規定僱主必須在僱員就職前清楚說明僱傭條件，包括工資率、工資期、終止合約的通知期及年終酬金等。僱員如屬「連續性合約」受僱（即連續受僱同一僱主4星期以上且每週工作不少於18小時），可享有更全面的權益，如有薪年假、疾病津貼及遣散費等。

網民在網上群組「裁員炒人消息關注組」上發文指現任職了2年，經歷了公司離職潮，由於事主的工作經驗較多，故同時也頂替了舊同事的職責，而僱主亦沒有再招聘人手的打算。半年以來事主一直身兼多職，惟及後遇上一連串不幸之事如家人及寵物離世等……影響了事主工作表現。僱主以事主遲到要「扣糧」為由，刁難事主。及後事主更發現僱主竟在網上招聘他的職位，深感不忿，事件引來網民熱議。

即睇事主「被刁難」全過程：（按圖了解）

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8／2023 我媽媽因Covid 加上年紀大離世，2／2024 家中養了13年毛孩因急病亦走了。老闆因見我不能準時上班（我有補回每天遲到的時間），老闆仍於2024年上半年在公司Email發了3封Warning Letter，內容都是警告我遲到，而且每月都扣我人工。

2024年中，我跟佢講過我有抑鬱症，因服藥所以不知醒才遲到，希望佢諒解。同年11月我給網上騙子詐騙70萬，請假報案時都有告知老闆。

今年4月份3個空位都有新人補上，沒新人時他只扣我每月$600至700薪金，4月份立刻扣我$2,600（約23小時工資）。我再跟他溝通，他要求醫生證明我有抑鬱症再交新加坡總公司申請更改Employment Letter的上班時間，批准就不用扣錢。

但當我交醫生信給他，他就說此信公司不會批，我亦坦言遲到扣人工是不合勞工法例，我可以向勞工處投訴，他就再次表示公司不鼓勵員工開OT。

之後就在網上招聘我的職位，今日發現5月份他扣我$3,000（未出人工），而且更發Warning Letter到我私人email 警告我，如不即刻改善立即炒我沒有任何賠償。當然我會去勞工處投訴，但請問我老闆如此，是否已對我構成歧視？我是否可以取回我被扣的工資及一個月的待通知金？

網民A：你都可以主動搵工，好過畀佢被動炒你。

網民B：遲到是沒有藉口的，請病假先可保障自己！

網民C：你先去勞工處入File，然後準備辭職走吧！

網民D：首先唔好講自己做幾多人嘅工作量嘅嘢，相信大家都知道打工仔準時返工係最基本要求，問題就係你唔遲到點會畀人有機會出警告信？

網民E：佢係咁出Warning Letter係有部署㗎，想炒你唔賠錢！加上可以去平機會問問！

網民F：世界變了？別忘記，準時上班，是員工基本的守則！

網民G：希望你多一點運氣同身體健康。

網民H：抑鬱係好慘，見你壓力都好大，其實出路都好多嘅，唔一定只有A同B！我諗你宜家想搵一份自由啲嘅工，人事簡單啲，又支持到生活，其實唔係好難嘅！加油！

網民I：有無可能問吓醫生有無方法食咗藥都可以準時起身，因為轉工都會面對同一問題！

網民J：健康重要定工作重要？

被人炒點計長期服務金及遣散費？裁員/解僱賠償有分別？

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根據《僱傭條例》，僱主一般不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，除非是因僱員犯嚴重過失而即時解僱，否則此類解僱屬違法。

對於正在放無薪病假的僱員，僱主則可依法解僱，但仍須支付正常的解僱補償和應得的病假津貼，且解僱過程不得涉及基於殘疾的歧視，否則可能違反《殘疾歧視條例》。若有違反《殘疾歧視條例》則可交由平機會代為跟進。

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