【見工面試】吸引面試官有計？招聘專家教你3招貼士！唔問得人工？

當公司發布新職位時，短時間內或會收到數以百計的申請，獲邀出席面試的應徵者，都是符合工作要求的精英，如何能夠在云云應徵者中突圍而出？早前美國媒體CNBC訪問獵頭公司Vanderbloemen Search Group的始創人兼首席執行官William Vanderbloemen，曾經為30,000名求職者面試的他，分享3個能在面試中脫穎而出的技巧。

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1/適合職位面試的穿着

長達3年的疫情，令不少人習慣以休閒的打扮參加線上會議；不過，這種穿着並不適用於實體及線上面試。

William指，求職者或覺得面試官只能夠看到他們的上半身，但由於鏡頭角度問題，面試官可能會看到求職者穿着運動褲。

他強調有面試官可能會要求應徵者在線上面試期間站起來，讓他們能檢查衣着。

William表示，雖然是老套說話，但如果想讓招聘人員對你留下深刻印象，穿適合工作身份及場合的服裝是非常重要，「這是讓人能夠看出，你認真對待工作機會的地方。」

不論面試環境如何，William都建議求職者可以查看應徵公司的網站及社交媒體，了解公司的人在辦公室穿甚麼服裝；如果公司普遍是在家工作，你就嘗試了解在工作外聚會及線下活動時的打扮，並為你的面試安排相應的服裝。

2/深入研究應徵公司

普遍人準備面試時，只會以他們應徵的職位作基礎研究，很少人會付出額外的努力，了解公司的最新的發展。

William分享個人經驗，坦言應聘者了解公司、跟貼公司的最新消息，甚至在得知面試官的身份的情況下，有對他們作資料搜集，會令他留下非常深刻的印象。

例如，你可以閱讀公司的年度報告，並向面試官提及當中的重點，對公司作出稱讚；或者你可以提及讀過一篇公司工作人員撰寫的文章，或者他們新推出的計劃。

William指，如果你能在面試首5至10分鐘，向面試官表明自己對公司有深入了解，你就已經成功了一半。

3/不要在面試初期提及薪金

William表示，面試的首幾分鐘，向面試官詢問有關薪酬的問題，是最快破壞面試的方法，很多求職者都會犯這個錯誤。

這個行為亦可能令面試官留下負面印象，William指求職者應該參考不同求職平台，以了解特定職位的薪酬水平，等待招聘經理提及薪金，再延續對話。

假如在第二、三輪面試，對方仍然未提及薪酬，你就可以在最後提出問題。

William建議提問薪酬的句式：

「我對這份工作感到興奮，但我要確實知道這份工作，會如何影響我的財務狀況，你能夠告訴我這職位的薪酬範圍是多少嗎？」

他明白薪酬是很重要，但盡量在面試中少談這個主題，會對求職者較為有利。

「如果候選人對公司的使命、目標及工作文化表現更多的興趣，會讓面試官大大提高興趣，會令人想向他們提供最高的薪金。」William強調。

HR的小動作可以預測面試成功？（點圖了解更多）

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