【見工疑惑】HR話見工前已經要畀身份證副本同住址證明？咁樣正唔正常？

在求職過程中，面試前被要求提供身份證副本和住址證明的問題引起了不少疑問。這種要求是否正常？在香港，求職者應該如何處理這類要求？有網民在討論區Dcard上以「見工之前要交身份證副本+住址證明？」為題發文詢問，不知道這情況是否正常！

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「咁樣合唔合理？定其實應該？之前收過幾份interview，最多去到interview問你住址/大公司申請交CV要打埋住址，第一次被人叫交呢兩樣，怕中伏，想問清楚，謝謝！」

網民：「唔正常，正常派offer先會因為要用嚟draft contract + 強積金之類。」

網民：「要，入職之後第一日返再補都得。」

網民：「住址有啲要填，但唔使填到門牌，填邊區都夠。身份證副本未試過。」

網民：「入職要畀好正常，但連interview 都未有in過我先覺得怪。」

網民：「你影個watermark係啲張身份證同住址，copy for xxx ltd interview，唔係你試你畀呢啲副本我，過兩星期你會收到信叫你還錢！」

網民：「見工要依啲嚟做咩？ On boarding 就合理。」

網民：「唔好交，唔使做。」

網民：「住址未試過……身份證有時公司會問，不過更多嘅係上去填App form嘅時候畀佢check。」

見工前提供身份證副本和住址證明是否正常？
在面試前要求提供身份證副本和住址證明並不正常。根據香港的私隱守則，除非已獲聘用，否則求職者通常不需要提供身份證副本，僱主在正式聘用員工之前不應收集求職者的身份證副本。住址證明通常在入職後才需要提供，以便於合同簽署和強積金等相關程序。

HR在員工入職後收集這些資料的目的和用途
在入職後，僱主可能會收集身份證副本和住址證明，以便於以下用途：

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．合法聘用證據：根據《入境條例》，僱主需要檢查員工的身份證，以證明其合法受僱。

．合同簽署：提供住址證明有助於完成合同簽署和相關行政程序。

．強積金登記：需要提供身份證號碼和住址，以便於強積金登記。

如果覺得可疑該怎麼做？
如果求職者覺得這種要求可疑，可以拒絕提供相關資料，並詢問公司的收集目的。同時，應該留意是否有任何合理的解釋或法律授權。

求職者有權拒絕
面試前被要求提供身份證副本和住址證明並不正常，除非已獲聘用。求職者應該謹慎處理這類要求，並在必要時拒絕提供相關資料。僱主在入職後收集這些資料通常是為了履行法律義務，如合法聘用證據和合同簽署。求職者有權拒絕與工作無關的私人問題，並應該在面試過程中保持警惕，以保護自己的私隱權益。

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