Next
【見工疑惑】HR話見工前已經要畀身份證副本同住址證明？咁樣正唔正常？
【見工疑惑】HR話見工前已經要畀身份證副本同住址證明？咁樣正唔正常？
2025-03-06
在求職過程中，面試前被要求提供身份證副本和住址證明的問題引起了不少疑問。這種要求是否正常？在香港，求職者應該如何處理這類要求？有網民在討論區Dcard上以「見工之前要交身份證副本+住址證明？」為題發文詢問，不知道這情況是否正常！
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「咁樣合唔合理？定其實應該？之前收過幾份interview，最多去到interview問你住址/大公司申請交CV要打埋住址，第一次被人叫交呢兩樣，怕中伏，想問清楚，謝謝！」
網民：「唔正常，正常派offer先會因為要用嚟draft contract + 強積金之類。」
網民：「要，入職之後第一日返再補都得。」
網民：「住址有啲要填，但唔使填到門牌，填邊區都夠。身份證副本未試過。」
網民：「入職要畀好正常，但連interview 都未有in過我先覺得怪。」
網民：「你影個watermark係啲張身份證同住址，copy for xxx ltd interview，唔係你試你畀呢啲副本我，過兩星期你會收到信叫你還錢！」
網民：「見工要依啲嚟做咩？ On boarding 就合理。」
網民：「唔好交，唔使做。」
網民：「住址未試過……身份證有時公司會問，不過更多嘅係上去填App form嘅時候畀佢check。」
見工前提供身份證副本和住址證明是否正常？
在面試前要求提供身份證副本和住址證明並不正常。根據香港的私隱守則，除非已獲聘用，否則求職者通常不需要提供身份證副本，僱主在正式聘用員工之前不應收集求職者的身份證副本。住址證明通常在入職後才需要提供，以便於合同簽署和強積金等相關程序。
HR在員工入職後收集這些資料的目的和用途
在入職後，僱主可能會收集身份證副本和住址證明，以便於以下用途：
．合法聘用證據：根據《入境條例》，僱主需要檢查員工的身份證，以證明其合法受僱。
．合同簽署：提供住址證明有助於完成合同簽署和相關行政程序。
．強積金登記：需要提供身份證號碼和住址，以便於強積金登記。
如果覺得可疑該怎麼做？
如果求職者覺得這種要求可疑，可以拒絕提供相關資料，並詢問公司的收集目的。同時，應該留意是否有任何合理的解釋或法律授權。
求職者有權拒絕
面試前被要求提供身份證副本和住址證明並不正常，除非已獲聘用。求職者應該謹慎處理這類要求，並在必要時拒絕提供相關資料。僱主在入職後收集這些資料通常是為了履行法律義務，如合法聘用證據和合同簽署。求職者有權拒絕與工作無關的私人問題，並應該在面試過程中保持警惕，以保護自己的私隱權益。
延伸閱讀：【見工面畀私人資料？｜私隱專員公署查詢詳情】見工似「查家宅」被要求提供私人資料 HR教︰求職者可咁樣講 （內附公司要求檢查員工手機、閉路電視監控員工、隨意給予客戶私人電話等有否觸反法例詳情）
延伸閱讀：【職場私隱】網上求職要求影低身份證 口頭話請要注意？
延伸閱讀：【見工面試】被HR約見面試 期間不停被指唔夠資歷 網民：不如主動講OOOOO！
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】安永會計重視多元和企業社會責任 培養包容性的企業文化
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!