【見工奇遇記】見工遇上奇怪老闆　老闆茹素禁止員工食豬肉

除了大公司外，香港仍有許多不同類型的中小企業。截至2021年3月，本港中小企聘請人數佔香港總就業人數（公務員除外）的四成半，但中小企制度未必如大企業般健全，部分更實行以老闆為中心的中央集權制度。最近，有名求職者到社交媒體專頁「奴工處」發文，表示農曆新年前曾到某公司面試，怎料該公司提出奇怪的問題，當中更與老闆個人習慣有關。

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即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：新年前朝早收到電話叫我即刻飛去面試，諗住都有機會咪去in。
事主：點知間公司問埋啲限制性問題，話公司唔畀女仔著裙返工只可著褲，而老細係素食者，所以希望同事都只可以食素。
事主：同埋話老細好注重衛生，佢會每朝check同事個口有無食豬肉，以免有人犯咗大忌……

網民：你食齋，關我X事？我食肉，你會少忽肉？
網民：好似話食素痾屎無咁臭，留返啲屎畀老細聞聞。
網民：份工包午餐定有津貼？我只係食得起焗豬扒飯……
網民：唔食得豬肉，食牛肉ok？
網民：使唔使畀老細check埋有無婚前性行為？
網民：點Check先？每日都同員工打個車輪先開工？
網民：等執啦呢類公司！
網民：其實宗教應該被尊重的。
網民：你去寺廟見工？
網民：老細似係信伊斯蘭教／回教多過食齋囉……女性唔准著裙，又唔想人食豬肉，講到咁specific……
網民：打工都係你情我願的，一早講明咪好囉……

尊重不同價值　各人皆有宗教自由

多名網民從事主分享推斷，該公司僱主應是伊斯蘭教或回教教徒。網民認為宗教值得尊重，但僱主不應強迫未必擁有相同宗教的員工跟隨宗教規條。不過，有網民認為，該公司在面試期間向求職者提及相關問題，已經能夠讓人有心理準備，但同時另有人覺得「招聘應寫明只係請回教徒或者伊斯蘭教徒」。不過，香港大學法律及資訊科技研究中心「社區法網」指出，如果一些與宗教有關的某些要求或條件構成間接歧視某些種族群體，該等情況適用於《種族歧視條例》。

根據《基本法》第36條，中華人民共和國公民有宗教信仰自由。任何國家機關、社會團體和個人不得強制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。）

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