【見工面試】Interview後無下文？前HR分享5個原因！

為求成功搵工，求職者都會實行「漁翁撒網」，同時向多間公司求職，盼望得到更多的面試的機會。若然未能把握機遇，在面試官或人力資源從業員（HR）面前充表現自己，最後只會功虧一簣。

最近前HR兼職業教練Natalie Fisher透過新聞網站，分享5個導致面試後沒有下文的原因，並提供建議做法，讓各位求職者可以參考：（點圖了解更多）

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1/你看起來很絕望

每個人求職的原因都不一樣，可能是因為你被解僱，或者是需要更多的金錢，但你要知道面試官可能從你的應對面試的態度中感受到負面情緒。

Natalie建議與其想着自己在工作中能夠得到的東西，不如向面試官解釋，自己能夠如何增加公司的價值。

Don’t：「因為被解僱，這個職位的工作內容很適合我。」

Do：「在被解僱後，我有時間能夠思考，尋找更適合自己的職位及地點，讓我能建立帶來真正影響力的銷售團隊。」

2/被別人發現你自我懷疑

若然你不肯定自己的能力，可能會以緊張或優柔寡斷的語氣說話，甚至使用焦慮的肢體語言，如聳肩及交叉雙臂。

Natalie建議求職者可以尋找自己強項，分別準備3項技能及成就，練習自信地談論自己的專長，同時解釋這些能力讓你有資格擔任職位的原因。

Don’t：「我在2021年被公司晉升為總監，真的受寵若驚。」

Do：「由於我的團隊收入年增率達到100％的關係，2021年我從高級經理晉升為總監，我已經準備好接受更多指導，成為銷售方面更專業的領導人士。」

3/你沒有向對方提供足夠的細節

面試期間應對較為棘手的問題後，頭腦或會一片空白，求職者慢慢變成直接讀自己的CV內容。

一個出色的求職者，應該向面試官分享自己成就具體的例子，讓對方清晰理解自己的工作情況。

Don’t：「我成功帶領100名員工，實行辦公室搬遷計劃。」

Do：「因為我從來未領導過別人進行辦公室搬遷，所以我與專家討論時，訂立了應有的步驟及清單。我會向其他同事委派任務，並收集他們的意見，定期檢查工作進度，確保事情進行得順利。」

4/向面試官隱藏自己的弱點

為了展示最好的一面，你可能會向對方避談自己的弱點；另一方面，在工作時讓人知道你了解自己的強、弱項，也證明你擁有成長型思維模式。

可以嘗試訽問面試官，他們理想的候選人是怎樣，要是你與標準有所差距，可以解釋如何填補這些空白。

Don’t：「在貴公司的職位，我需要領導一個20人的團隊，我從來都未試過帶領超過10人的團隊，但我知道我可以，因為合作的單位都給我正面的回饋。」

Do：「雖然過去我一直領導着只有10個人的團隊，在平常我會努力提高自己時間管理的能力，我會經常與不同的成員見面，確保他們都能夠得到工作回饋。」

5/與你無關

有時你未能夠獲得Offer，可能是因為公司內部發了一些事情，或者是他們公司決定重組，取消了招聘的預算，又或者是即使你全力以赴，也不是最適合的人選。不管原因是如何，也不是你能夠解決的問題。

假如他們說會給予答覆，雖然等待沒有壞處，但到了某個時候，你必須要繼續向前進，尋找其他發展的機會。

遇上小型公司要謹慎選擇？（點圖了解更多）

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