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【薪酬趨勢2024】HR呢個位月薪高達19萬？人力資源總監要做咩？即睇HR Director薪酬、職責及要求！
【薪酬趨勢2024】HR呢個位月薪高達19萬？人力資源總監要做咩？即睇HR Director薪酬、職責及要求！
2024-05-23
薪酬管理是人力資源從業員（HR）的其中一個主要工作，與管理層討論人工、獎金、利潤分紅等等。這個工作涉及薪金的職業，實際工資到底有多少？這次CTgoodjobs編輯部將會介紹HR之中薪金最高的職位，人力資源總監（HR Director）的工作內容、要求及薪酬，讓打工仔更了解HR。
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HR Director職責
1/領導人力資源團隊
2/管理及改善人力資源預算
3/追蹤人力資源績效指標，從而分析人力資源計劃的成果。
4/確保人力資源流程是符合僱傭條例及法律
5/與高級管理層合作，從而確認人力資源策略與公司整體策略方向一致。
6/監視員工關係，就問題指導招聘經理。
7/監督人力資源的流程，以確保其程序能夠順利運作。
8/於公司制定及實行人力資源政策
HR Director所需知識
1/策略性人力資源管理（Strategic Human Resource Management）
掌握人力資源運作的最新知識，以及如何保持計劃與公司的整體業務策略方向一致。
2/勞動力規劃（Workforce planning）
了解公司結構及職能、改變管理及真正實踐，好讓公司擁有積極的文化。
3/組織發展（Organizational Development）
了解組織的結構及職責、改變管理方式及實踐，以打造積極的公司文化。
4/僱傭條例及法規（Employment laws and regulations）
深入了解僱用條例、相關法律，以及是否合規要求，以確保業務實踐符合道德和合法。
5/吸引及留住人才（Talent acquisition and retention）
掌握招聘策略，利用入職培訓及其他力資源技術，去吸引及留住人才。
6/薪酬及福利（Compensation and benefits）
具備設計有競爭力的薪酬組合、有吸引力的福利計劃及符合業界標準的嘉許措施的專業知識。
7/績效管理 （Performance management）
負責監督公司策略，從而提高員工績效，並協助公司實現組織目標。
8/員工關係（Employee relations）
具備能力處理員工之間的衝突、爭議及申訴，同時維持積極、和諧的工作環境。
9/改變管理策略 （Change management）
引領公司目標、流程或技術進行轉變或變革。
10/人力資源科技（HR technology）
管理人力資源科技系統，同時運用數據分析，做出有關人才管理、員工參與度及其他人力資源功能的明智決策。
11/多元、平等及包容（Diversity, equity, and inclusion）
理解構建多元化的勞動力和執行公平、公正的倡議的重要性。
HR Director的所需技能
1/人力資源專業知識
2/領導能力
3/財務管理
4/解決衝突
5/分析能力
6/組織能力
7/解難能力
8/人際關係技能
9/公開演說能力
人力資源總監的薪酬
平均年薪／月薪
入門級（Entry）：$750,000／$62,500
高級職別（Senior）：$1,200,000／$100,000
資深級（Veteran）：$2,350,000／$195,833
*需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。
根據創新人力資源學會（AIHR）發布的文章，成為HR Director需要從事相關行業5至15年經驗。文章建議有意成為HR Director的人士，從人力資源助理（HR assistant）或人力資源專員（HR coordinator）等職位開始，學習一定的技能與知識，為職涯打下根基。
最初的2至4年，可以先考獲人力資源專業所需的證書，其後的3至5年增強個人的專業知識，以獲取領域專業人士的認可，晉升為更高階的職位，如高級人力資源經理（Senior Human Resources Manager）及人力資源助理總監（HR Assistant Director）。當到你已經擁有10至15年經驗後，就已經達到一定的水平，可以成為HR Director。
（資料來源：AIHR、Links International）
不同教育程度的人士收入有多少？（點圖了解更多）
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