【薪酬趨勢】香港工作僱員成本高 調查:整體薪酬組合逾$200萬

【薪酬趨勢】香港工作僱員成本高 調查:整體薪酬組合逾$200萬

新冠肺炎疫情於過去大半年爆發,導硬勞工市場動盪,人力資源管理顧問機構ECA International亞洲區域總監關禮廉指,目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調,但香港的表現則與其他大多數地區截然相反,相信未來外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。

外派員工至香港成本逾$200萬
人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果,指出香港外派員工的薪酬福利在2019年持續上升。外派中層員工至香港的整體成本現時為284,466美元(2,231,611港元),其中包括平均現金薪酬88,126美元(691,344港元)。而與香港相反,期間大部分地區外派員工成本均有所下降。

外派員工的整體薪酬組合,通常涵蓋現金報酬、福利(包括如住屋、國際學校、水電煤費開支或交通用車等),以及稅務三部分。為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較,ECA 每年的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平,涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示:「雖然目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調,但香港的表現則與其他大多數地區截然相反,屬於全球2019年排名中少數仍出現薪酬組合全方位上升的地區之一。」

他續道:「相信外派至香港的人員非常樂見過去一年平均薪金水平有所上升。2019年中層員工外派至香港的平均年薪達至88,126美元,屬亞太區中最高。雖然與亞洲甚至全球其他地區相比,香港的表現已令人鼓舞,但1.2%的增長幅度遠低於過往,反映出2019年全球經濟表現疲弱。此外,由於新型冠狀病毒疫情持續,公司在管理成本方面備感壓力,因此在可見的未來,外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。」

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亞洲續成外派員工成本昂貴地區
中國方面,雖然外派員工的整體薪酬福利成本下降超過6,000美元,其中平均薪金亦下降2,262美元,但中國仍是全球企業外派員工成本第三昂貴的地區。2019年,中層員工外派至中國的整體平均成本為303,567美元;新加坡的外派員工薪酬待遇仍維持價格合理的水平,目前中層員工外派至新加坡的整體成本為232,454美元,當中包括平均薪金88,045美元。與2018年相比,整體成本減少超過3,800美元,與全球薪酬福利待遇下調趨勢一致。亞洲繼續成為外派員工成本相對昂貴的地區,在全球排名首20名最昂貴的國家地區中,亞洲國家地區佔據11個名額。

關禮廉指出:「雖然外派員工平均的薪酬福利在大部分地區有所下降,但毫無疑問,與過去相比,在亞洲僱用外派員工的成本要較其他地方更高。近年,孟加拉和越南等國家已躋身成本最昂貴的首二十名地區。此外,在今年排名中,雖然僅有八個地區的外派員工薪酬福利有所增長,但其中五個來自亞洲。」

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美國外派員工整體薪酬成本增幅高
在亞洲地區以外,美國是排名上升最快的國家,外派員工整體薪酬成本上升3,028美元,整體成本達到253,056美元,當中包括平均薪金79,995美元。相比之下,瑞典的排名跌幅最大,平均外派員工整體薪酬成本為219,232美元,僅在短短一年內下降超過20,000美元。

英國再次成為外派員工成本最昂貴的地區,整體成本高達413,194美元(315,925英鎊),但平均薪金卻只有73,849美元(56,464英鎊),明顯低於大部分國家。

2019年外派員工整體薪酬福利排行榜首十名 - 亞洲地區

國家/地區

外派員工整體薪酬組合

(美元)

日本

383,582

中國大陸

303,567

印度

302,467

香港

284,466

韓國

252,382

泰國

241,095

菲律賓

239,396

台灣

237,495

新加坡

232,454

孟加拉

230,827

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