【薪酬待遇】新入職同事高人工過自己 樓主:我只係早佢幾日入職啫……

【薪酬待遇】新入職同事高人工過自己 樓主:我只係早佢幾日入職啫……

職場上的最大秘密,莫過於同事們的薪金待遇,一旦自己的薪水被公開,可能會帶來不必要的比較,甚至產生嚴重的人事矛盾。近日就有打工仔在OO討論區分享,自己意外發現同職位同事的薪水比自己高,而且對方更是比自己遲幾天才入職的新人。當他遞表申請加薪,卻又遭到駁回,原因是自己還未夠一年工作經驗。種種因素綜合起來,讓樓主不禁覺得自己被「搇住搶」,卻又無可奈何,於是尋求網友們的意見。

按圖即看樓主經歷:

小弟啱啱 4 月中入職,跟住話 5 月新入職嘅同事直接高人工過我3K。公司經理一開始都叫我申請新約加人工,點知我遞表嘅時候又話要做夠一年先可以申請,咁我就冇繼續申請。但跟住我見到勞工處其他區同公司嘅招聘廣告,寫住唔使經驗就直接有新約嘅人工。我同同事相處得唔錯,唔想轉工,但又唔想好似被人搇住搶咁,小弟請教下大家可以點算?

按圖即看網民留言:

網民 A:辭職再入辭囉!

網民 B:轉工係唯一答案。

網民 C:通常呢啲方法係畀舊員工,從而請新人入嚟。依家好明顯就係突登叫你早幾日返工,咁就畀少3k。

網民 D:邊有早知,可能遲咗send 請第二個呢,可以選擇嘅只有做同唔做。

網民 E:做夠一年先有加薪呢啲policy 好常見,亦睇怕唔係你manager 定,佢只係話畀你知。

網民 F:走人係唯一選擇,繼續做只會令自己唔開心。

網民 G:有冇留意成個 post 解決方法唔係辭工就係轉工,無人會為一個小員工搞咁多嘢,小員工點樣自證身價從來都係靠轉工,唔去轉代表accept 呢 3K,咁就唔好諗、開開心心做就算,從來就係咁簡單。

網民 H:香港社會不嬲懲罰唔轉工嘅人。

網民 I:你唔好彩囉,無膽走人仲有乜好講?

網民 J:Send email 最好㗎啦,冇回覆再算。

網民 K: 打工唔係成日講錢,外面風大雨大,有份工好好㗎啦。

網民們普遍同情樓主經歷,但亦直接給予樓主同樣建議:離職。打工仔的際遇往往與時機掛鉤,轉換工作環境,找到重新出發的起步點,也許是對樓主而言最好的解決方法。

不少打工仔即使遇到不滿意的工作環境,為了維持生計都不敢貿然辭職。那麼你認為有甚麼瞬間或契機會令你產生離開公司的想法呢?有網民在連登討論區盤點各個令打工仔決定轉工的時刻,是同事太「惡頂」還是老闆太刻薄?不,有很多打工仔表示看見畢業生的薪酬時最令人想辭職,這到底是甚麼一回事?

按圖即了解事主分享和網民回應:

打工仔最開心的當然是加人工,不過如果人工加幅不似預期,大家會怎樣反應?辭職還是爭取多加人工呢?有網民在社交平台專頁「扮工室Online」上發文分享,指自己今年人工只加了幾百元,令他萌生離職的念頭,「今年人工加得$300蚊 應唔應該轉工?利申:做緊文員仔。」 $15K」如果大家是他的情況,又會怎樣做呢?

即睇網民回應:(按圖了解)

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