【職場熱話】拎錯上司糧單發現人工只係多自己$500！你會覺得點？

2023-04-14

人工從來都是同事與同事之間的秘密，就算多熟絡、感情多好的同事，一提到人工，彷彿就如「佛地魔」的名字一樣，是大家之間的禁忌話題。畢竟你知道了對方的人工，原來比自己高，你又會不開心，對方知道你們同級，但你人工竟然比他高，他又會不開心，總之一提人工，多數沒有好結果，因為人總是喜歡比較。

延伸閱讀：【職場文化】返工一日即辭職！老細要求早到半個鐘仲要……

讀者Agathe（化名）投稿，指自己已經有公司工作了3年，而上司早她兩年加入公司，平時大家的相處不算好也不算差，只是上司的處事作風有點霸道。而一直好奇上司有多少人工才會如此囂張跋扈，竟然來了一個機會！秘書姐姐派錯糧單！而原來Agathe與上司的人工只有微小差距！這時如果大家是Agathe，又會覺得怎樣呢？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

+17

+16

事主：「我哋公司出糧仲係會派實體糧單，啱啱嗰日上司冇返，負責派糧單嘅秘書姐姐可能因為睇錯，所以畀咗上司嗰張糧單畀我，我又冇為意，到返到屋企拆嚟睇，先發現有唔妥，因為個數好似唔啱，再睇一睇名，先知道係上司嘅糧單。而我好驚訝嘅係，佢人工只係高我$500！佢係Assistant Manager，人工$24,500，我係Senior，人工$24,000。原來平時擺晒款、認晒叻，成日點人做嘢嘅上司，都只係多我$500人工，突然覺得佢都幾可憐。」

網民：「個上司好慘，間公司都唔make sense！」
網民：「呢間公司未必值得繼續留落去，做管理層反而人工仲少，唔好諗住喺度升職！」
網民：「如果佢哋兩個職位其實差半級only，人工差唔多其實又嗰出奇，有時有啲行業會因為跳points問題，同嗰個職位有幾多points可以跳，而有機會出現類似情況，甚至高過上司。」
網民：「都唔關係咪AM高500事，佢拎幾高其實none of my business，但如果HR之後用上司個人工嚟度我份人工，咁就sorry啦，要byebye！」
網民：「上司慘就梗係啦，但佢自願接受自己同下屬差不多的人工，係佢自我價值問題，唔關人事。出面有公價，管理層嘅人工冇理由咁接近。」
網民：「有時有機會有同事唔睇錢熱愛公司，不過簡單啲嚟講，唔好阻我發達，我就唔會理。」
網民：「如果係佢處事對下屬令佢人工冇升幅，就係佢抵死，不過，定係個下屬人工偏高？」
網民：「意識一下自己人工過高？我唔會囉，佢畀得起，我收得下！」
網民：「可能Senior係佢嗰級嘅max，而AM嗰個係佢嗰級嘅min。」
網民：「我曾經做過一間公司係唔畀同同事傾薪金問題，有機會就係會有呢啲老尷位。」
網民：「我真係試過，之前我做Assistant Officer係高人工過個Officer $1000！」
網民：「你一開始入職簽contract，你就等同於okay咗個package，同意人哋定你值幾多。」
網民：「事主當睇唔到咪算囉，都同上司差唔多人工啦！」
網民：「反而如果佢哋係交換咗糧單，佢上司睇到先sad……又或者佢係衰上司的話，咁事主就大鑊，一定會搞手段迫佢走，不如直接打西家算啦！」
網民：「如果我係個下屬而有火嘅，睇完糧單我真係會轉工！如果上司之上冇再上一級，即係等於冇可能升職，冇前景留低燃燒青春生命為咩？」

一個失誤引致考慮前景
沒想到一個拿錯糧單的失誤，大家可以引發到考慮前景的問題，更加有些網民覺得這個老闆和這間公司的做法都有很問題，亦不見得有甚麼良好的晉升前景，認為此地不宜久留，應該盡可能快點搵工離開。

亦有網民覺得，事主看了上司糧單之後其實又沒有甚麼大影響，反正又影響不了自己工作，繼續扮沒事就可以，因為要傷心的都應該是上司吧？

延伸閱讀：【職場文化】返工一日即辭職！老細要求早到半個鐘仲要……

+16

+15