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【職辭照被鬧】打工仔已辭職 事後仍遭到上司大鬧特鬧！事主：更加確定當初遞信係無遞錯到！
【職辭照被鬧】打工仔已辭職 事後仍遭到上司大鬧特鬧！事主：更加確定當初遞信係無遞錯到！
2024-07-12
不少打工仔遞交辭職信後，都會希望與上司及其他同事好來好去，以免帶給他們任何麻煩，亦能讓上司在打工仔的推薦信上多美言幾句，讓下一份工作獲得更好的薪酬待遇。不過，若然上司在這段時間突然對打工仔發難，打工仔又會怎樣做呢？
近日，有網民於連登討論區以「有無人遞完辭職信都畀人捉去照肺？」為題發帖，指自己遞交辭職信後，仍然遭到上司的辱罵，令到事主覺得決定離職是一個正確的決定。
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按圖了解網民回應：
事主：我已經遞咗信，但都畀上司鬧，更加確定當初遞信係無遞錯到，呢份工都係交返畀更專業嘅人做啦！本身間公司萎縮緊，越做越少job，其他同事個個都開始無咩嘢做，所以成班同事返工會上吓YouTube，睇片同聽歌。
我又已經遞咗信，個經理見無咩嘢畀到我做，就同我講應做嘅嘢做好就得，其他嘢佢唔會理我。點知個Team head知道咗就唔滿意，佢見其他人都係老海鮮就唔敢捉，所以佢就選擇捉我。
佢又咁啱坐正喺我後面，捉我睇片、聽歌，不斷鬧我話咩努力做埋公司畀你嘅嘢，大家好嚟好去。但個問題係我都辭咗職啦，同埋根本都無嘢畀我做……有無人遞完辭職信之後都畀上司捉去照肺？
網民A：遞咗信就無敵狀態啦，你邊使驚佢！
網民B：上司本身無嘢做，叫你入房鬧吓你，發洩吓喺屋企嘅情緒，咁佢又成功hea咗1個鐘。
網民C：會畀上司鬧嘅工，一律都唔係好工！
網民D：你上司鬧你已經唔係好嚟好去啦，佢都好意思講出口。
網民E：之前我遞咗信又係無啦啦畀上司鬧，我即刻當面鬧返佢，成間公司都聽到晒。反正都唔做啦，唔使理佢！
網民F：我想問，你係真係做錯嘢畀人鬧，定你上司真係無理取鬧先？
網民G：你同我哋講做咩，你直接同上司講呀嘛。
網民H：我試過，公司上司收咗我封信之後話幫我keep住先，叫我再考慮吓，然後每個禮拜都捉我入房傾偈。佢見我無咩動搖就開始踩我，話我未夠料出去……走咗之後而家人工係之前嘅兩倍！
網民I：教人哋玩嘢、遞信無敵論嗰啲，係咪都係做低層，唔會畀HR查ref？
網民J：你上司懷疑係想借你殺雞儆猴，鬧你順便畀班老海鮮聽，同埋你又辭咗職，梗係搵你做沙包！
網民K：我遞信之後，女上司一句嘢都無同我講過，直到我last day先同我講嘢……
網民L：我遞完信即刻收warning letter添！間公司仲想我extend通知期幫佢 handover，真係唔知講咩好……
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對於事主的經歷，不少網民都表示支持事主，他們直言「遞咗信就係無敵狀態」，沒有無顧之憂，無需再為工作吞聲忍氣，對任何事都可以暢所欲言，認為事主遭到上司無理的針對，應該即時作出反擊，以一吐怨氣。有部分網民表示，上司很有可能是借責罵事主來告誡其他同事的行為，只是因事主已遞交辭職信，才會找事主作為主要戰靶。
部分網民認為，辭職後最好都遵守一些職場禮儀，例如完成自己的份內事、做足交接工作便可，不應為發洩自己的不滿而故意玩弄把戲，否則只會令自己形象變差，甚至在求職新工作時，新公司向舊公司作資歷查核時，前上司有機會將事主的工作表現彈劾到一文不值，繼而錯失工作機會。
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