【職場趨勢2024】大辭職潮再現！比2022年高峰期更強？原因係向公司「復仇」？

疫情對職場帶來很大影響，其中間接引發「大辭職潮」（Great Resignation），各個行業數以百萬人離職，讓人留下深刻印象。以為這個現象已成為去，豈料情況有死灰復燃的趨勢？美國商業媒體CNBC早前有報導指出，近5成打工仔正在考慮辭職，甚至比大辭職潮時期更多。

職位平均求職人數增加？
大辭職潮的高峰期，即為2022年期間，美國每月曾有多達450萬人辭職，佔當時勞動力3%；不少經濟學家都認為這個趨勢已經結束，可是CNBC引用微軟及LinkedIn的研究指，2024年將會有更多人辭職。微軟調查在2024年2月至3月間進行，超過3萬名受訪專業人士受訪，其中欲於未來一年離職的人多達46%，比例高於2021年大辭職潮前的40%。

根據LinkedIn在2023年11月至12月，向超過1,000名專業人士收集的調查數據，自2023年秋天起，美國每個職位空缺申請數量，平均增加14%，更有85%人表示會在2024年覓尋新的職位。

求職者方面，招聘網站ZipRecruiter曾經做過一項調查，了解美國人對求職前景的想法。2024年2月收集2,000名求職者回覆的結果顯示，美國人對求職的信心已經到達2年來的最高點。ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak向CNBC反映，由於美國避免2023年的經濟衰退預測，因此人們對市況較為樂觀。即使部分大公司高調地裁員，但事實上美國的裁員率及失業率，都低於疫情前。

為甚麼會再引發大辭職潮？文章提及2大原因：（點圖了解更多）

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通貨膨脹

在美國通貨膨脹令不少美國打工仔尋找新的工作，根據求職網站Monster發表的《2024 年工作觀察報告》，發現近一半（45%）受訪打工仔計劃今年換工作，更表示他們需要更高的收入。

跳槽有助為打工仔帶來更大的加薪幅度，ADP研究所（ADP Research Institute）的資料顯示，2024年3月跳槽人士的薪酬年度增幅高達10%，高於2023年9月的2.9%。

ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak補充，隨着薪酬開始跟隨通脹的步伐，換工作的投資回報，比數個月前高得多。

打工仔對工作感到不滿

ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak指，不少人計劃於2024年辭職，主要因為他們對期間從事的工作感到不滿。

在2020至2022年間，人們嘗試轉到從事運輸及科技領域，公司普遍都提供更高的薪酬，不過這些工作未能夠如打工仔所願，打高生活的方式。

2023年Paychex的調查向825名員工收集意見，發現在大辭職潮期間離職的人，有大約8成都因為自己的決定感到後悔。

雖然大辭職潮開始以來，對打工仔來說可能失去影響力，但對希望覓尋新工作的人來說，仍然有很多機會。

甚麼是「最低限度星期一」？（點圖了解更多）

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即睇求職者的4大盲點：

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