【職場趨勢】疫情後6成員工不願回辦公室工作 95%打工仔想有私人工作空間

自從2020年全球爆發COVID-19疫情以來，疫情對全球的經濟、社會和生活方式都帶來了巨大的影響。疫情期間，許多公司和組織不得不轉向遠端工作模式，讓員工在家中工作，以確保員工的健康和安全。

然而，隨着疫情的逐漸緩解，許多公司也開始重新考慮回到傳統的辦公室工作模式。然而，一項最新的調查顯示，六成的員工表示不願回到辦公室工作，而95%的打工仔則希望擁有一個私人工作空間。在這樣的職場趨勢下，許多公司需要重新思考如何提供更加靈活和適應性的工作環境，以滿足員工的需求和期望。

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根據全球辦公空間設計顧問公司Unispace最新的研究結果顯示，香港打工仔在工作壓力和身體健康方面，相較於其他國家的員工更不願意回到辦公室工作，並重拾傳統的工作模式。Unispace亞洲市場市場推廣及營銷主管陳國銘以及Unispace亞洲客戶服務總監Sean Moran指出，調查結果顯示以下幾個重點：

．64%的香港打工仔遇上職業倦怠，與英國相同，但大多數僱主忽略職業倦怠問題。

．59%受訪者正在使用共用辦公桌，當95%較傾向傳統辦公形式，擁有自己辦公桌，增加歸屬感。

．63%的香港打工仔目前每周在辦公室工作四天或以上，相比於全球水平50%爲高，而新加坡則有40%。

．82%企業在過去兩年搬到較大的辦公空間，比全球水平75%為高，表示香港企業願意擴充，為員工提供更理想的辦公空間，巧妙地鼓勵他們回到辦公室工作。

這些趨勢和數據提醒着企業需要重新思考如何提供更適應性和靈活的工作環境以滿足員工的需求和期望。

香港打工仔不願回辦公室
調查涵蓋了全球17個國家的9500名員工和6650名企業領導層，其中包括超過500名香港員工和超過100名來自香港中大型企業高級決策者。報告發現，在香港有60%的打工仔不願意回到辦公室工作，而近95%的人認為未來幾個月中會被要求每周至少有四天去辦公室。

此外，數據顯示，香港打工仔在辦公室的時間比全球平均水平高，有63%的員工目前每周有四天或以上時間在辦公室工作，相較於全球水平為50%，而新加坡則有40%。這些趨勢和數據提醒着企業需要重新思考如何提供更適應性和靈活的工作環境以滿足員工的需求和期望。

被忽視的職業倦怠
調查顯示，職業倦怠在香港是一種普遍的工作現象，但是僱主卻沒有意識到這個問題的存在。64%的打工仔透露他們曾經或目前經歷過職業倦怠，這一比例與受歡迎的英國等國家相當。45%的受訪港人表示職業倦怠的原因是沉重的工作量。然而，只有29%的香港僱主意識到職業倦怠的問題，這表明香港企業需要更加關注員工的身心健康，提供更加合理的工作安排和支持，以激發員工的工作熱情和潛力。

傳統辦公室的私人空間較為吸引
調查顯示，缺乏隱私和居家工作效率較高是導致超過一半（60%）的員工不願意回到辦公室的兩個主要原因。然而，僱主的觀點則相反，他們認為不願意往返時間和需要攜帶工作設備往返辦公室是令員工不希望每天回到辦公室工作的原因。

調查還發現，59%正在使用共用辦公桌的受訪者希望擁有自己的工作空間，其中95%表示如果他們能夠擁有私人辦公桌，能鼓勵他們更頻繁回到辦公室工作。相比之下，在英國使用共用辦公桌的受訪者中，只有76%表示如果他們能夠擁有私人辦公桌，能夠鼓勵他們回到辦公室工作。這表明香港員工更喜歡傳統的辦公室模式。

此外，82%的公司在過去兩年中搬到了更大的辦公空間，比全球平均數75%高，另外74%的公司計劃在2025年前搬到更大的辦公空間。這表明企業願意擴大辦公空間，為員工提供更理想的辦公環境，並巧妙地鼓勵他們回到辦公室工作，提高工作效率和生產力。

香港與其他國家比較

調查結果	香港	美國	英國	加拿大	新加坡
目前每周於辦公室工作四天或以上的員工	63%	57%	34%	50%	40%
員工認為未來幾個月中會被要求每周至少有四天去辦公室	95%	68%	53%	62%	88%
員工不願回到辦公室	60%	43%	58%	55%	54%
使用共用辦公桌的員工	59%	38%	56%	41%	56%
員工認為在辦公室工作會較為吃力	69%	52%	63%	53%	68%
曾/現時經歷職業倦怠的員工	64%	65%	64%	59%	66%

這些數據顯示，相較於其他國家，香港的員工普遍對回到辦公室工作持較為消極的態度。63%的香港員工每周在辦公室工作四天或以上，這一比例高於美國、英國和加拿大等國家。此外，95%的香港員工認為未來幾個月中會被要求每周至少有四天去辦公室，這一比例也高於其他國家。

在不願回到辦公室這一問題上，香港員工的比例達到了60%，高於美國、加拿大和新加坡。此外，香港員工中使用共用辦公桌的比例也高於其他國家。在職業倦怠和感到在辦公室工作較為吃力這兩個方面，香港員工的比例也高於其他國家。這些數據表明，香港的企業需要重新思考如何提供更加適應性和靈活的工作環境，以滿足員工的需求和期望，並提高員工的工作效率和士氣。

Sean Moran 指出，香港作為一個國際金融中心，被列為全球過勞情況最嚴重的城市之一。而研究顯示，僱主和員工之間缺乏溝通，導致現有的工作和生活不平衡的工作環境和文化。企業需要了解員工的擔憂，包括工作安排、工作效率和職業倦怠等問題。所以，他們認為建立一個符合員工需求和價值觀的辦公空間非常必要，可以鼓勵和促進積極的公司文化，同時幫助員工建立更好的關係，從而留住現有人才，吸引高質量的人才，實現公司的持續增長！

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