【職場趨勢】學歷重要性降 87%職業放寬學歷要求 僱主更睇重ＯＯ

未來未必能只靠學歷找到工作？Indeed發布的一份報告指出，除了醫生、會計、工程等職位外，學歷要求正逐漸從大部分職業的招聘廣告中消失，僱主在招聘時除了考慮教育程度外，亦漸漸轉為看重另一個因素……

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按圖睇報告結果：

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Indeed上月發布的報告指出，截至2024年1月，Indeed上52%的美國職位招聘廣告中沒有提及任何學歷要求，高於2019年的48%。此外，只有17.8%的職位要求有大學學位或更高學歷，低於近年平均的20.4%。

而在過去5年中，Indeed分析的47個職業分類中，有41個（87%）的職業分類放寬，甚至取消了學歷要求。當中在軟件開發、項目管理和與技術相關的資訊科技領域中，轉變尤其明顯。

不過，有19個職業分類的教育要求卻有所上升，包括建築、會計、醫生和律師等對知識有高需求的領域，這些職位在未來亦不太可能取消學歷要求。

Indeed招聘實驗室（Indeed’s Hiring Lab）的經濟學家Cory Stahle表示，雖然學歷要求不可能在所有職位中完全消失，但企業越來越趨向鼓勵技能優先聘請（skills-first hiring），顯示打工仔不論教育程度為何，均應積極考慮進行技能培訓及提升。

不過值得注意的是，根據The Burning Glass Institute及哈佛商學院發表的報告，雖然越來越少的招聘廣告包含學歷要求，但這些現象不一定反映實際招聘模式的轉變，因為近半宣布會使用技能優先聘請的公司，並沒有對其招聘做法作出實質性改變，也沒有增加無學位或低學歷的員工比例。

LinkedIn亦表示，有29%的職位招聘沒有提及學歷要求，但企業仍很難真正做到技能優先聘請。根據其他有關技能優先聘請的報告亦指出，其實超過一半的職位根本不需要學士學位要求。

如果要在應用技能優先的招聘方式，公司可能需要在整個人才招聘過程中進行改變，包括更新職位發佈內容、增加招聘小組的多樣性以及在面試過程中更加注重技能等。

（資料來源：Indeed、The Burning Glass Institute、 Harvard Business School、LinkedIn）

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