【職場趨勢】學歷重要性降 87%職業放寬學歷要求 僱主更睇重OO

【職場趨勢】學歷重要性降 87%職業放寬學歷要求 僱主更睇重OO

未來未必能只靠學歷找到工作?Indeed發布的一份報告指出,除了醫生會計工程等職位外,學歷要求正逐漸從大部分職業的招聘廣告中消失,僱主在招聘時除了考慮教育程度外,亦漸漸轉為看重另一個因素……

延伸閱讀:【求職指南】晉身中高層職級必備 10個貼士幫你打造合適CV

按圖睇報告結果:

Indeed上月發布的報告指出,截至2024年1月,Indeed上52%的美國職位招聘廣告中沒有提及任何學歷要求,高於2019年的48%。此外,只有17.8%的職位要求有大學學位或更高學歷,低於近年平均的20.4%。

而在過去5年中,Indeed分析的47個職業分類中,有41個(87%)的職業分類放寬,甚至取消了學歷要求。當中在軟件開發、項目管理和與技術相關的資訊科技領域中,轉變尤其明顯。

不過,有19個職業分類的教育要求卻有所上升,包括建築、會計、醫生和律師等對知識有高需求的領域,這些職位在未來亦不太可能取消學歷要求。

Indeed招聘實驗室(Indeed’s Hiring Lab)的經濟學家Cory Stahle表示,雖然學歷要求不可能在所有職位中完全消失,但企業越來越趨向鼓勵技能優先聘請(skills-first hiring),顯示打工仔不論教育程度為何,均應積極考慮進行技能培訓及提升。

不過值得注意的是,根據The Burning Glass Institute及哈佛商學院發表的報告,雖然越來越少的招聘廣告包含學歷要求,但這些現象不一定反映實際招聘模式的轉變,因為近半宣布會使用技能優先聘請的公司,並沒有對其招聘做法作出實質性改變,也沒有增加無學位或低學歷的員工比例。

LinkedIn亦表示,有29%的職位招聘沒有提及學歷要求,但企業仍很難真正做到技能優先聘請。根據其他有關技能優先聘請的報告亦指出,其實超過一半的職位根本不需要學士學位要求。

如果要在應用技能優先的招聘方式,公司可能需要在整個人才招聘過程中進行改變,包括更新職位發佈內容、增加招聘小組的多樣性以及在面試過程中更加注重技能等。

(資料來源:Indeed、The Burning Glass Institute、 Harvard Business School、LinkedIn)

睇埋2024年嘅7大職場趨勢:

延伸閱讀:【職場趨勢】多間美國公司承諾聘用更多非大學生 調查:沒有改善做法

延伸閱讀:【職場熱話】學位不保證「錢」途 網民嘆讀大學為乜?

延伸閱讀:【職場熱話】碩士生嫌棄同事學歷 萌生離職念頭?


最新專訪片︰
【星級斜槓族】ViuTV女神沈殷怡棄律師入娛圈 自認變態喜歡考試 曾有一刻後悔入行?!

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【家庭矛盾】發錢寒阿媽只在乎未來女婿有樓有錢 要求女兒「止蝕離場」?

  • 【職場二選一】照返新工vs心儀公司面試!收Offer冇耐即收Dream job邀約!事主:應該用咩理由走去見工?

  • 【見工奇遇記】見工即畀Offer!返工簽約竟被老闆用1理由彈鐘?求職者:點解要特登叫我上嚟拒絕我?

  • 【世代差距】Z世代唔難相處?資深打工仔分享3大與年輕人共事的好處

  • 【Office豪華旅行團】安永會計重視多元和企業社會責任 培養包容性的企業文化

  • 【HR人工幾多?】Payroll Officer月薪高達3萬!返工只係計糧?即睇薪資主任薪酬、工作內容及發展前景!

  • 【職場熱話】真係咁易炒人? 上司日日灌輸「畀着係其他公司一早炒咗你」!網民:佢只係催眠緊你

  • 【未被取錄理由】自稱HR人士列出8大拒絕求職者原因!網民:難怪你請唔到人……

  • 【被炒經歷】畀人炒嘅理由係唔夠積極?打工仔發現全因冇做1件事!「應該點改進至啱?」

  • 【職場趨勢2025】求職者要取悅AI?7成公司將於招聘流程使用人工智能!明知有偏頗都繼續用?

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow