【職場趨勢】大離職潮已成過去?整體流失率放緩現「大停留」(Big Stay)潮!

【職場趨勢】大離職潮已成過去?整體流失率放緩現「大停留」(Big Stay)潮!

自從2021年起,全球職場出現一股「大離職潮」(又稱「大辭職潮」),人們都自願離職,有的希望能在家工作,有的借機轉行;到了2023年,這股趨勢有稍微緩和,曾經有一項人力資源公司的調查發現,有8成離開舊公司的人對辭職決定感後悔,最近更有指「大停留」(Big Stay)漸漸成為新趨勢。

「大離職潮」漸結束?
根據商業新聞網站Business Insider的報導,引用美國研究院ADP Research Institute首席經濟學家Nela Richardson的發言,指大辭職潮逐漸結束。Nela提及到2023年,代表員工繼續於職位留任的「大停留」現象,可能會取代「大離職潮」。

美國勞工統計局顯示,美國當地在2021年跳槽的數字也有持續上升的趨勢,直到2022年12月為止,都保持強勁趨勢,不過以後每個月的職位空缺跟辭職數字都有下滑的情況。Nela觀察美國勞工統計局的數字,發現在2022年離職人數已經達到最高水平,而2023年的離職的人數,遠低於2022年第一季。

Nela指,大離職潮出現的原因,是由於市場出現大量工作機會及勞動力短缺的情況,人們都為了增加收入,辭去原來的工作,到新公司任職。在2023年,這些數字都在減弱,因此Nela認為大離職潮看似成為過去。

「大停留」對行業有不同影響力?
Business Insider引述ADP Pay Insights的數字,解釋「大停留」現象出現的原因,可能是與打工仔跳槽未必能得到高回報有關,Nela指在2023年4月轉工的薪金加幅與2021年11月的「最低工資加幅」相等。

其他經濟學家向Business Insider提出,對某類型的工作來說,大辭職潮看似已經結束。招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak提及,2023 年第一季度藝術、娛樂和休閒行業的離職率高於2022 年第一季度;相反,同一時期金融業的離職率卻下降了23%。因此Julia總結說,「大停留」現象並沒有在所有行業出現。

全球勞動市場分析機構Indeed Hiring Lab的經濟研究負責人Nick Bunker提及,隨着市場對工人的需求持續下降,員工都不太願意,也沒法離開他們原來的工作崗位。與此同時,需求減少導致因為轉工加薪的幅度減少,由於成本減少的關係,僱主的反應都是積極,因為他們不必為留住員工而擔心。至於ZipRecruiter的Julia就認為,雖然離職的人數有所下降,但仍然高於大流行肆虐前,因此她認為現時的就業市場是屬於「勞動力市場穩定期」。

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