【職場調查】5成女性打工仔不願升職 9種措施可鼓勵女性晉身管理層

性別平等是近年職場熱切討論的議題，越來越多企業鼓勵女性擔任管理層，並為女性上班族增加更多家庭友善措施。不過，原來不是很多女性希望事業更上一層樓。早前有日本公司針對過千名科長級或以上的女性管理層進行問卷調查，結果顯示只有11.9%的受訪者是主動走上管理職位，而希望進一步晉升的受訪者不足一半，僅有48.6%。

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Adecco Group Japan公司在今年3月，訪問了1,065名科長級別或以上的女性管理層，結果反映出在性別角色分工意識極強的日本，結婚和生育等人生大事都對女性的工作方式產生了影響，甚至減少其升職意願。

主要調查結果：（按圖了解）

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你晉升為管理層的契機？

自身的願望（11.9%）

經過上司的諮詢，欣然同意要求（58.7%）

上司的要求，無奈接受（25.5%）

其他（3.8%）

如果公司希望你升職，你願意接受嗎？

願意（48.6%）

不願意（51.4%）

你不想升職的理由是？（*可複選）

壓力會增加（56.5%）

對目前的職務感到滿意（41.5%）

不適合自己（40%）

責任會增加（38%）

長時間工作無法保持Work-life Balance（37.8%）

薪酬待遇與職責不匹配（27.2%）

希望以家庭為重（23.2%）

根據對上司的觀察，看似很辛苦（22.7%）

你認為怎樣做才有利於增加女性管理層？（*可複選）

對女性兼顧育兒及工作給予支持（43.8%）

調整管理職位的職責及工作內容（35.1%）

促進職場對女性管理層的理解（34.6%）

完善法制，糾正長時間勞動（29.5%）

完善育兒假和在家工作等公司制度（28.3%）

改善人事評價方法（避免對女性造成不利）（23.9%）

完善托兒所和放學後的託管服務（23.9%）

完善培養女性管理能力的培訓活動（23.2%）

公司需展示榜樣形象（22.5%）

針對以上調查結果，Adecco Group Japan董事土屋惠子表示：「結果反映女性晉升的積極性較低，但晉升積極性低並不等於工作積極性低。與男性相比，女性有更多影響其工作方式的生活事件，因此公司正積極協助女性建立持久的職業生涯。我們認為，不僅要完善制度，還要為員工提供各種機會，增加工作的內在動力，促進個人成長。」

根據本港「平等機會意識公眾意見調查2021」顯示，有32.5%的受訪者認為性別歧視在香港非常或頗普遍。而在2022年第一季，男女性收入中位數（撇除外籍家庭傭工）分別為21,000港元及18,000港元，可見職場性別平等仍有進步空間。

企業在招聘過程有5個方法減少性別偏見：（按圖了解）

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同場加映：邊5個國家男女工資最不平等？（按圖了解）

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