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【職場糾紛】加薪幅度不似預期 台員工忿然辭職：原則問題！
【職場糾紛】加薪幅度不似預期 台員工忿然辭職：原則問題！
2023-02-07
職場面試中，除了能夠讓企業與求職者之間加深了解，同時亦能藉著這段時間讓求職者查探公司的薪酬福利。有網友最近在Dcard討論區發文，指公司主管出爾反爾，在面試時誇下海口承諾試用期後會調整薪酬，但後來卻沒有遵守承諾。到底在台灣的職場文化中，公司在面試時胡亂向員工承諾各種福利的問題有多嚴重？
按圖了解事主經歷：
事主：去年的時候找到一間看起來福利制度還不錯的公司。面試時，薪資的內容是說前三個月起薪$32K；試用期後會調成$35K，聽完後就直接入職了。
事主：但當到了第四個月之後，我看我的薪水調成$33K。我就馬上訊息給主管問「為甚麼是$33K？不是$35K嗎？」
事主：他馬上打電話給我，不斷重複「當初說的是過試用期後『可能』會調到$35K，沒有說『一定』會調到$35K。」
事主：我馬上回嗆：「現在是在跟我玩文字遊戲嗎？你知道我面試的時候全程錄音嗎？」
事主：因為怕忘記很多內容所以我有錄音的習慣，而錄音內容也的確跟我的印象中一樣。
事主：他肯定說了「過了試用期後是$35K。」沒有「可能」、「也許」、「大概」這種不確定的詞彙。
事主：他沉默一下後表示會替我跟公司爭取再跟我聯絡！
事主：我等了兩個月，上司還遲遲沒有給我回覆。然後我每次發薪就打電話去亂他一次薪資入帳的通知。
事主：感覺就是在提醒我要去亂他的通知，終於他可能被我亂到受不了了，告訴我沒辦法調到$35K。
事主：隔天我就到公司提離職了！
事主：也許會有人說$33K也不錯了，外面很多薪水都還不到$33K。
事主：但我想說的是，這是一個信任原則。我覺得我自己已經沒辦法相信這間公司了，再待下去也只是增加自己的痛苦而已。
事主：當然我也早有預期有這樣的結果了，所以已經有偷偷面試了幾間工作了。
事主：再次呼籲各位新鮮人，在外工作一定要記得保護自己，一定要記得留有各種紀錄防止任何狀況！
即睇網民回覆：
網民：都有錄音不要怕啦，直接公佈公司好嗎？應該可以引用整個告訴過程，再跟勞動局申訴相關違法的部分。
網民：如果公司有規模的話會有專門律師和你打官司，不斷等通知上法院，損失的是你的時間和金錢，但對對方而言只是一個數字，更何況最終結果對你沒任何好處。
網民：我遇過面試時負責人說兩個月年終的，然後第一年連比例年終都沒有，就給個小紅包，說未滿一年只有紅包，當初可沒這麼說。
網民：以前年少無知吃過很多虧，所以現在只找大公司，至少有制度。
網民：沒錯！很多公司都這樣玩文字遊戲，不要姑息他們。
網民：一看就知道主管當初胡亂答應，他還沒能力跟公司爭取這兩千。
網民：現在很多公司都喜歡在面試的時候畫大餅。結果到職後才發現原來不是這樣。我就遇到，真的很爛！
金錢事小 原則事大
雖然期望與現實的薪資差距只有區區2,000元台幣（約520港元），但事主所注重的是企業的誠信問題。而留言中亦有不少網民表示自己曾經遇過類似情況，要完全避免就只能投身有完善制度的大企業。各位身處台灣的職場新人，想保障好自己的薪酬福利，在面試的過程中便要步步為營了。
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