【職場糾紛】加薪幅度不似預期 台員工忿然辭職:原則問題!

【職場糾紛】加薪幅度不似預期 台員工忿然辭職:原則問題!

職場面試中,除了能夠讓企業與求職者之間加深了解,同時亦能藉著這段時間讓求職者查探公司的薪酬福利。有網友最近在Dcard討論區發文,指公司主管出爾反爾,在面試時誇下海口承諾試用期後會調整薪酬,但後來卻沒有遵守承諾。到底在台灣的職場文化中,公司在面試時胡亂向員工承諾各種福利的問題有多嚴重?

按圖了解事主經歷:

事主:去年的時候找到一間看起來福利制度還不錯的公司。面試時,薪資的內容是說前三個月起薪$32K;試用期後會調成$35K,聽完後就直接入職了。

事主:但當到了第四個月之後,我看我的薪水調成$33K。我就馬上訊息給主管問「為甚麼是$33K?不是$35K嗎?」

事主:他馬上打電話給我,不斷重複「當初說的是過試用期後『可能』會調到$35K,沒有說『一定』會調到$35K。」

事主:我馬上回嗆:「現在是在跟我玩文字遊戲嗎?你知道我面試的時候全程錄音嗎?」

事主:因為怕忘記很多內容所以我有錄音的習慣,而錄音內容也的確跟我的印象中一樣。

事主:他肯定說了「過了試用期後是$35K。」沒有「可能」、「也許」、「大概」這種不確定的詞彙。

事主:他沉默一下後表示會替我跟公司爭取再跟我聯絡!

事主:我等了兩個月,上司還遲遲沒有給我回覆。然後我每次發薪就打電話去亂他一次薪資入帳的通知。

事主:感覺就是在提醒我要去亂他的通知,終於他可能被我亂到受不了了,告訴我沒辦法調到$35K。

事主:隔天我就到公司提離職了!

事主:也許會有人說$33K也不錯了,外面很多薪水都還不到$33K。

事主:但我想說的是,這是一個信任原則。我覺得我自己已經沒辦法相信這間公司了,再待下去也只是增加自己的痛苦而已。

事主:當然我也早有預期有這樣的結果了,所以已經有偷偷面試了幾間工作了。

事主:再次呼籲各位新鮮人,在外工作一定要記得保護自己,一定要記得留有各種紀錄防止任何狀況!

即睇網民回覆:

網民:都有錄音不要怕啦,直接公佈公司好嗎?應該可以引用整個告訴過程,再跟勞動局申訴相關違法的部分。

網民:如果公司有規模的話會有專門律師和你打官司,不斷等通知上法院,損失的是你的時間和金錢,但對對方而言只是一個數字,更何況最終結果對你沒任何好處。

網民:我遇過面試時負責人說兩個月年終的,然後第一年連比例年終都沒有,就給個小紅包,說未滿一年只有紅包,當初可沒這麼說。

網民:以前年少無知吃過很多虧,所以現在只找大公司,至少有制度。

網民:沒錯!很多公司都這樣玩文字遊戲,不要姑息他們。

網民:一看就知道主管當初胡亂答應,他還沒能力跟公司爭取這兩千。

網民:現在很多公司都喜歡在面試的時候畫大餅。結果到職後才發現原來不是這樣。我就遇到,真的很爛!

 

金錢事小 原則事大
雖然期望與現實的薪資差距只有區區2,000元台幣(約520港元),但事主所注重的是企業的誠信問題。而留言中亦有不少網民表示自己曾經遇過類似情況,要完全避免就只能投身有完善制度的大企業。各位身處台灣的職場新人,想保障好自己的薪酬福利,在面試的過程中便要步步為營了。

細公司要慎選?即睇網民分享5大求職地雷。

即刻按圖了解更多職場面試趣聞。

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