【辭職轉工】調查顯示近3成打工仔會考慮轉工 公司福利成去留關鍵
本港勞動市場面對人才流失和轉職潮等挑戰,令企業挽留人才難度大增。佔本港企業總數98%的中小企,在改進今年人力資源管理策略時,還該針對甚麼員工需求作出部署?
保誠昨發布「打工仔幸福度調查」指出,盡管有65%受訪中小企打工仔滿意現職公司,仍有32%中小企打工仔正考慮轉工。保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅表示,背後原因與勞動市場出現新常態有關。「疫情後許多打工仔會重新審視生活的優先次序,包括改變生活模式和未來計劃。」同時預計,本港將繼續受到大離職潮及轉職潮影響,增加留人才難度。
同場睇埋2023年最有可能辭職嘅4類人。
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疫後重新審視 生活優先次序
根據港府2022年施政報告數據,本港過去兩年的勞動人口流失約14萬人,當中不乏高技術大專生及管理層人才。她認為,目前不僅本港,環球企業也正在「搶人才」,因此打造一個開心的職場環境,包括企業是否有人情味、能提供靈活辦公安排等,均對搶人才、挽留人才尤其重要。
從該企近日調查發現,有達77%中小企打工仔在考慮工作之去留時,認為僱員福利是關鍵的考慮因素,可是僅有26%中小企打工仔認為公司有良好僱員福利。
有關調查由保誠於2022年9至10月以網上問卷形式進行,訪問了600名香港中小企打工仔及300名香港大型企業打工仔,以探討僱員對工作的滿意度及對僱員福利的期望,助僱主了解打工仔的需求,為其提供適切的健康與財富解決方案,吸引及留住更多人才。
調查還歸類出3大最吸引的僱員福利,依次為:(1)酬金及津貼、(2)員工保障、(3)假期。
要有年終酬金 盼更多假期
酬金及津貼方面,包括年終酬金(雙糧、年尾花紅等)、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼。員工保障方面,分別為醫療福利、退休保障及其保險計劃如人壽、危疾等。假期則包括比勞工條例要求更多的有薪年假、特別假期如產假,侍產假、考試假等。
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作者:張寶燕
責任編輯:蕭寶玲
原文刊登於,原題為:搶人才3大關鍵 酬金保障假期
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