【職場生涯】偶然發現中同LinkedIn超強CV 未夠30歲就做幕僚 事主:同一間學校出身,點解我咁廢!

職場生涯是指個體在職業生涯中,從事各種工作所累積的經驗、技能和成就。成功的職場生涯不僅體現在薪資收入,更包括個人成長、專業發展和工作滿意度。不少人投身職場後也會以同儕作比較及評估自身的事業及成就,可是這樣真的是健康的思維模式嗎?

網民在網上平台「Dcard」上分享偶然在LinkedIn上發現中學同學的「超強」履歷,在畢業後的十年間,同學已於世界頭3的學府畢業,之後更到聯合國工作。不足30歲,同學已成為學者及人權律師,更在世界知名機構上擔任幕僚一職。

即睇中學同學CV到底有幾勁!(按圖了解)

事主:

我哋中學後無聯絡,佢來自普通小康之家,唔係富裕家庭,所以唔係凈係靠屋企資源谷上嚟。

中學已經見佢Plan定點用獎學金、做portfolio,參加比賽。十年過去,原來佢喺世界Top3嘅名校畢業,之後又去聯合國及同級機構做。 而家已經係學者、人權律師,世界機構做幕僚(未過30歲)。

我好衝擊!點解佢十幾歲已經有呢個認知同Vision Plan?喺呢啲人面前,直頭覺得普通專業人士,搵幾錢個月買到層樓同跑車就沾沾自喜嘅高級打工仔真係不值一提。

佢完全係自己托舉自己,大家中學一齊坐隔籬點解我可以廢咁多?如果當初我跟佢學吓嘢,唔好凈係諗住搵份好工然後飲飲食食,可能我宜家都會做到高層次嘅人?

網民A:由始到終,你和他是兩個世界的人吧。

網民B:只是你們一些共同遭遇(同一學校同一班)令你有一個錯覺你和他相似,可以比較。

網民C:講真自己唔會想做到佢咁,覺得太大壓力,寧願賺少少錢,做好理財,50歲提早退休。

網民D:人比人,比死人。

網民E:與其羨慕人,不如做好自己。

網民F:有咩高唔高層次,你只係睇到表面嘢,但以外呢?可能你都有某方面層次高過佢!

網民G:運氣就是一切!

網民H:你未明白自己的價值,你所重視的是什麼?在這𥚃否定自己,不如去了解自己的使命。

網民I:背後會有一定程度嘅Background!

網民J:無比敵!

網民K:大家都有唔同嘅目標,比較嚟做咩?

如何規劃職場發展以達成長期目標?(按圖了解)

1. 自我認知  

深入了解自己的興趣、價值觀、優勢與弱點,明確適合的職業方向。

2. 設定明確目標  

制定短期、中期及長期職涯目標,並將目標具體化,方便執行與追蹤。

3. 制定行動計劃  

將目標拆解成具體步驟,如學習新技能、參加培訓、拓展人脈,並設定時間表。

4. 持續學習與成長      

保持學習熱忱,提升專業技能與軟實力,適應職場變化,增強競爭力。

5. 積極主動爭取機會  

主動承擔挑戰性任務,尋找晉升或轉職機會,展現責任感與工作熱情。

6. 建立良好人際關係  

善待同事與主管,積極溝通與合作,擴展職場人脈網絡,獲得支持與資源。

7. 定期評估調整  

定期檢視職涯進展,根據環境與自身狀況調整目標與計劃,保持彈性。

8. 管理時間與效率      

制定工作優先順序,善用時間管理技巧,提高工作效率與品質。

9. 接受回饋與改進      

積極聆聽主管與同事的意見,從回饋中學習,持續改進工作表現。

10. 保持正向態度

以樂觀積極的心態面對挑戰與困難,培養抗壓能力,維持職場動力與良好人際關係。

在職場生涯的發展過程中,許多人難免會將自己與同儕比較,尤其是在社交平台上看到別人耀眼的成就時,更容易產生自我懷疑和焦慮。這種情況在年輕職場人士中尤為普遍,因為他們正處於職涯起步階段,對未來充滿期待與不確定。然而,將職涯成功單純以他人的成就來衡量,並非健康的思維模式。每個人的背景、機遇、興趣和目標都不同,重要的是找到適合自己的發展道路。

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