【市場現況】失業潮搵工難？ HR親揭：返工前No Show成風氣，請人仲難過搵工啊！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-07-29 09:15

Updated: 2026-07-29 09:15

近年香港經濟持續受累，失業率高企，裁員消息屢見不鮮，不少數據顯示2025年失業人數超過12萬。坊間一片「搵工難」的呼聲，可是，另一邊卻有不少人力資源從業員（HR）大吐苦水：「請人難過搵工！」不論面試還是入職，愈來愈多求職者選擇「No Show」—臨時失蹤，不出席面試、簽約，甚至在上班首日仍然無聲無息。

網民在網上平台「Threads」上發文指自己是一位HR，看到許多人分享失業及難找工作的經歷有感而發。眼見經濟下行，職位減少，可是公司依然請人難！最近數位求職者也是簽約時或正式上班前就「No Show」！甚或是面試當天也沒有出現，令事主大感「到底發生了甚麼事」惹熱議。

即睇請人真係仲難過搵工？（按圖了解）

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從前搵工難、請人難，現今卻變成彼此拉鋸，比拼誠意與效率。求職者心態轉向「搵最好不將就」，企業如果不能與時並進提升薪酬待遇、保障員工權益、改善職場文化，很難吸引人留低。要破解這個惡性循環，企業與員工皆須由心出發，建立誠信、坦誠的溝通渠道。

以下三項行動建議，協助你破解「徵才困難」的僵局：

第一，HR應檢視Offer的競爭力，而非一味歸咎求職者。
網友的回應已經說得很清楚：「九成薪資偏低、月休僅四天、工時過長」——這些正是求職者臨時爽約的核心原因。景氣不佳，不代表求職者就會「什麼都吞下去」。HR需要誠實檢討：公司的薪酬福利在市場上是否具備競爭力？工時與休假制度是否符合市場標準？如果Offer本身已在起跑點上落後，就不該責怪求職者在簽約前反悔。

第二，求職者應有基本交代，勿因「失聯」而損及誠信。
騎驢找馬、答應後又另做選擇，本身並無問題——求職本質上就是雙向選擇。但問題在於：為何不能坦率告知「我已收到另一份錄取通知，不便前來」？一則簡單的簡訊或郵件，已是基本尊重。職場圈子很小，今日你爽約的公司，明日可能成為你的合作夥伴。留下良好印象，永遠不吃虧。

第三，勞資雙方應建立坦誠溝通，停止互相指責。
HR覺得求職者缺乏誠信，求職者認為公司條件太差——這個惡性循環的根源，在於雙方缺乏坦誠對話。求職者在面試時可直接問清楚薪酬與工時，不必「先答應再猶豫」；HR也可主動了解求職者拒絕的原因，用數據來改善招募策略。與其相互歸咎，不如坐下來好好談。徵才與求職，本來就是同一條船上的人。

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