【職場生存之道】做「好人」反而輸蝕？專家教路：3招令你保持立場兼Keep到人緣！

不少打工仔為求「唔好搞事」、「做好自己」，往往選擇在會議中保持禮貌，甚至刻意壓抑真實感受。即使面對不合理的意見、冗長的簡報，大家仍會強顏歡笑：「唔錯呀」、「辛苦你啦」、「好清楚呀」，表面和氣，內心卻滿是尷尬或無奈。

這種「過度友善」的文化看似促進團隊融洽，實際上卻可能阻礙有效溝通、妨礙團隊進步。若我們只為保持和諧而不敢說真話，是否等同放棄了專業誠信與改進空間？

按圖睇點做先可以企硬又唔得罪人：

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職場講求效率與專業，但太多時候，我們寧願選擇不冒犯、不講真話，只為維持一個「唔出事」的假象。長此下去，真正有價值的回饋難以傳遞，團隊難以進步，自己亦難以成長。在下一次同事向你請教意見時，不妨試試具體指出優劣之處——以誠意代替應酬，以真話代替表面和氣，才能建立真正互信的職場文化。

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