【職場熱話】工作內容差 客又衰 仲唔辭職?但人工職銜唔錯 網民:錢的力量!

【職場熱話】工作內容差 客又衰 仲唔辭職?但人工職銜唔錯 網民:錢的力量!

不少打工仔日日都想辭職吧?令到大家有辭職的念頭,通常是甚麼因素呢?人工?工作量?人事關係?工作環境?交通?如果工作量大,人事又差,不過人工不錯,又能否彌補到你的心理缺失呢?

人工職銜VS工作量+同事

有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿,指自己的工作很差,但人工卻不錯,所以如今已經捱了很多年……不知大家有沒有經歷過事主的狀況呢?日日想辭職,但一看糧單又再重新出發,如是者,不停重複……

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即睇事主分享及網民回應(按圖了解):

事主:「份工人事差、嘢又難做、客又差,但人工同title都唔錯,每次想辭職就望吓張糧單,就係咁,就嚟做咗十二年啦!」

網民:「錢嘅力量!」

網民:「成日話想辭職嘅,通常係最唔會辭嘅!」

網民:「咁委屈嘅工,應該捱到退休先出post。」

網民:「呻完聽日又起身返工,得個呻字。」

網民:「有錢收咪好囉!」

網民:「咁即係幾錢?」

網民:「願意冒風險都係能力嘅一種。轉工可能會更好,又可能會更差,無人知。就睇你判斷風險、承受風險、同埋將風險減到最低嘅能力。」

網民:「抵你啦,咁冇骨氣嘅?份工咁差都做到十二年?咁鍾意受虐?依家啲人真係越嚟越冇志氣,淨係識得睇錢份上,根本唔會諗自己嘅前途!」

網民:「咁嘅公司都做到十二年?你真係冇眼睇?間公司咁chur,人工又低,仲要對員工咁差,你仲留喺度做咩?依家啲公司真係冇良心,淨係識得剝削員工,根本唔會理員工嘅感受!」

網民:「唉,我都明你嘅感受,依家搵工真係好難,但係你都唔可以咁冇骨氣嘅,份工咁差都做到咁耐,你真係唔值得!」

網民:「加油呀,你一定可以搵到一份好工嘅!唔好灰心呀!」

網民:「唉,我都係咁,份工咁差都做到咁耐……依家啲人真係好難搵工,仲要面對咁多競爭,真係唔知點算好……」

網民:「哈哈,咁你咪繼續做囉,反正你都冇骨氣嘅嘛!」

如果真的辭職……

很多網民都很佩服事主在如此工作環境下竟然捱過了十二年!這對自己的心理和情緒可能都不太健康,很多網民都鼓勵事主辭職。如果真的打算辭職,有甚麼因素要考慮?還需要有甚麼準備呢?

辭職前應考慮的因素

1.人工:薪酬是工作中一個重要的考量因素,辭職前應評估新工作的薪酬水平是否符合期望,以確保經濟穩定。

2.工作環境:工作環境對於工作滿足度和生活品質有重要影響,辭職前應評估新工作的工作環境是否符合個人需求。

3.職業發展:辭職前應評估新工作是否能提供職業發展機會和成長空間,以確保個人職業目標得以實現。

4.個人價值觀:辭職前應評估新工作是否符合個人價值觀和生活理念,以確保工作與個人價值觀一致。

辭職的準備步驟

1.準備財務支援:確保有足夠的儲蓄或其他收入來源以應對可能的經濟困難。

2.更新履歷及職涯規劃:準備好更新履歷,為尋找新工作做好準備,並制定明確的職業發展計劃。

3.與僱主溝通:在辭職前應與僱主進行溝通,解釋辭職理由,保持良好的關係。

4.網絡建立:積極建立人脈和網絡,以尋找新的職業機會。

對於事主裹足不前不敢辭職的情況,可以給予以下建議:

1.尋找支持系統:尋找朋友、家人或專業人士的支持,共同探討職業發展和生涯規劃。

2.接受挑戰:面對恐懼和不安,挑戰自己的舒適區,相信自己的能力,勇敢邁出改變的一步。

3.自我評估:反思個人價值觀和目標,確保做出的決定符合個人價值觀和生活理念。

4.尋求專業協助:如有需要,可以尋求心理輔導或職涯諮詢,幫助理清思緒和做出適切的決定。

最終,辭職是一個重要的決定,應該經過深思熟慮和準備,確保做出的決定符合個人目標和價值觀。

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辭職信Q&A

為甚麽一封辭職信這麼重要?

A:一封精心撰寫的辭職信可以幫助你保持良好的專業形象。無論你離職的原因是什麼,這封信可以展現你的專業素養和對公司的尊重。

辭職信應該遞給HR,還是直屬上司?

A:打工仔應第一時間遞交辭職信給直屬上司,這是一種尊重層級關係的行為。如果上司是由其他人口中得知此消息,會覺得不被尊重。

應該誠實坦誠離職原因嗎?

A:離職理由必須是事實,但不需要完全誠實交代。在辭職信中,你不必提供過多辭職的細節,可以將焦點放在你對該公司的感激上。

可以用WhatsApp辭職嗎?一定要實體信?

A:辭職信應以正式的書面形式提交。雖然WhatsApp是一個方便快捷的通訊工具,但為表達你對上司的尊重,應將辭職信親手交予上司,切勿以WhatsApp交代。

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