【職場熱話】工作內容差 客又衰 仲唔辭職？但人工職銜唔錯 網民：錢的力量！

人工職銜VS工作量+同事

有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿，指自己的工作很差，但人工卻不錯，所以如今已經捱了很多年……不知大家有沒有經歷過事主的狀況呢？日日想辭職，但一看糧單又再重新出發，如是者，不停重複……

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即睇事主分享及網民回應（按圖了解）：

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事主：「份工人事差、嘢又難做、客又差，但人工同title都唔錯，每次想辭職就望吓張糧單，就係咁，就嚟做咗十二年啦！」

網民：「錢嘅力量！」

網民：「成日話想辭職嘅，通常係最唔會辭嘅！」

網民：「咁委屈嘅工，應該捱到退休先出post。」

網民：「呻完聽日又起身返工，得個呻字。」

網民：「有錢收咪好囉！」

網民：「咁即係幾錢？」

網民：「願意冒風險都係能力嘅一種。轉工可能會更好，又可能會更差，無人知。就睇你判斷風險、承受風險、同埋將風險減到最低嘅能力。」

網民：「抵你啦，咁冇骨氣嘅？份工咁差都做到十二年？咁鍾意受虐？依家啲人真係越嚟越冇志氣，淨係識得睇錢份上，根本唔會諗自己嘅前途！」

網民：「咁嘅公司都做到十二年？你真係冇眼睇？間公司咁chur，人工又低，仲要對員工咁差，你仲留喺度做咩？依家啲公司真係冇良心，淨係識得剝削員工，根本唔會理員工嘅感受！」

網民：「唉，我都明你嘅感受，依家搵工真係好難，但係你都唔可以咁冇骨氣嘅，份工咁差都做到咁耐，你真係唔值得！」

網民：「加油呀，你一定可以搵到一份好工嘅！唔好灰心呀！」

網民：「唉，我都係咁，份工咁差都做到咁耐……依家啲人真係好難搵工，仲要面對咁多競爭，真係唔知點算好……」

網民：「哈哈，咁你咪繼續做囉，反正你都冇骨氣嘅嘛！」

如果真的辭職……

很多網民都很佩服事主在如此工作環境下竟然捱過了十二年！這對自己的心理和情緒可能都不太健康，很多網民都鼓勵事主辭職。如果真的打算辭職，有甚麼因素要考慮？還需要有甚麼準備呢？

辭職前應考慮的因素

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1.人工：薪酬是工作中一個重要的考量因素，辭職前應評估新工作的薪酬水平是否符合期望，以確保經濟穩定。

2.工作環境：工作環境對於工作滿足度和生活品質有重要影響，辭職前應評估新工作的工作環境是否符合個人需求。

3.職業發展：辭職前應評估新工作是否能提供職業發展機會和成長空間，以確保個人職業目標得以實現。

4.個人價值觀：辭職前應評估新工作是否符合個人價值觀和生活理念，以確保工作與個人價值觀一致。

辭職的準備步驟

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1.準備財務支援：確保有足夠的儲蓄或其他收入來源以應對可能的經濟困難。

2.更新履歷及職涯規劃：準備好更新履歷，為尋找新工作做好準備，並制定明確的職業發展計劃。

3.與僱主溝通：在辭職前應與僱主進行溝通，解釋辭職理由，保持良好的關係。

4.網絡建立：積極建立人脈和網絡，以尋找新的職業機會。

對於事主裹足不前不敢辭職的情況，可以給予以下建議：

1.尋找支持系統：尋找朋友、家人或專業人士的支持，共同探討職業發展和生涯規劃。

2.接受挑戰：面對恐懼和不安，挑戰自己的舒適區，相信自己的能力，勇敢邁出改變的一步。

3.自我評估：反思個人價值觀和目標，確保做出的決定符合個人價值觀和生活理念。

4.尋求專業協助：如有需要，可以尋求心理輔導或職涯諮詢，幫助理清思緒和做出適切的決定。

最終，辭職是一個重要的決定，應該經過深思熟慮和準備，確保做出的決定符合個人目標和價值觀。

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辭職信Q&A

為甚麽一封辭職信這麼重要？

A：一封精心撰寫的辭職信可以幫助你保持良好的專業形象。無論你離職的原因是什麼，這封信可以展現你的專業素養和對公司的尊重。

辭職信應該遞給HR，還是直屬上司？

A：打工仔應第一時間遞交辭職信給直屬上司，這是一種尊重層級關係的行為。如果上司是由其他人口中得知此消息，會覺得不被尊重。

應該誠實坦誠離職原因嗎？

A：離職理由必須是事實，但不需要完全誠實交代。在辭職信中，你不必提供過多辭職的細節，可以將焦點放在你對該公司的感激上。

可以用WhatsApp辭職嗎？一定要實體信？

A：辭職信應以正式的書面形式提交。雖然WhatsApp是一個方便快捷的通訊工具，但為表達你對上司的尊重，應將辭職信親手交予上司，切勿以WhatsApp交代。

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