【職場熱話】兩次面試都係見同一個人 公司欲再約第3次 網民：現代版三顧草蘆！

香港公司的面試一般只會進行兩次面試，包括首先與HR面談，由HR判斷求職者是否擁有公司需要的人格特質，以及經驗是否符合職位要求；第二次則是與直屬上司，或部門主管的面談，主要會談及過往工作經驗、行業知識等。但是有打工仔在社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己獲同一間公司邀約面試3次，但是3次都是見同一個人。有網民形容事件是現代版三顧草蘆，笑稱「樓主一定非池中物！」

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按圖睇件事係點：

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樓主：去見工First In已經係見大老細，因為間公司係細公司，成間公司得6個人，之後再約Second In又係見同一個人，而家仲想約我Third In係咩玩法？

網民A：現代版三顧草蘆！樓主一定係非池中物！

網民B：Third In仲去？樓主真係好有恆心，除咗某間不死嘅電視台，樓主你嘅恆心係全港第二。

網民C：可能係想睇吓你對公司有冇熱誠。

網民D：細公司請人係要好小心嘅，但係去到Third In又真係……

網民E：陳生，乜又係你呀？

網民F：可能係大老細揀嘅人唔要佢offer，但係又唔捨得請你咁囉。

網民G：想見多你幾面。

網民H：小心佢哋係想套料！

網民I：傾嘅嘢有冇唔同先？老老實實，係咪你Send咗3次CV呀？

網民J：見多幾面，大家熟絡咗，可以順便問埋有冇雙糧嗰啲。

網民K：大老細可能係老人痴呆？

根據樓主的說法，其實他並不抗拒有第2次，甚至第3次面試，只是不理解既然每次都是見同一個面試官，為何要分開3次進行。正如網民詢問的問題：「傾嘅嘢有冇唔同」才是重點，因為其實經過每輪面試，僱主都會消化相關資訊，並決定是否要再深入了解求職者，然後才作出聘請決定。

不過，如果求職者已有正職在身，每次面試都要特意請假，分開數次面試反而有機會勸退求職者，僱主最好當然是做足準備才去面試，盡量在兩次面試中決定是否聘請該求職者，才是雙贏的方案。

最短面試時間：5分鐘見完工 網民鬧爆樓主態度出事

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離職原因千祈唔好咁講！

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