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【職場熱話】見工要second、third in好多餘?網民:點解唔可以同一日見晒?

不少打工仔都經歷過轉工的過程吧?由搵工,到約見第一輪面試、等消息、約第二輪甚至是第三輪面試,這個過程可能最少都要花上一個月吧?如果你仍有工作在身而非祼辭搵工,那當中你為轉工請了多少日假呢?有時更是花了假期,但又得不到想要的工作機會,真的令人很沮喪……

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享,正正就是受這第二三輪面試安排的困擾,指:「其實點解見工唔可以一日見完?係要分second in 同third in咁。見一份工請兩三日假,見完又唔請,轉工真係煩到傻咗!」相信不少打工仔都有共鳴吧?如果可以將面試改為網上,你說多好呀?

即睇網民回應:(按圖了解)

網民:「因為愈難得到先愈會珍惜。」
網民:「點解會考同一科要分幾份paper呀?」
網民:「first in 同 second in都算正常,雙方都可以問返或者補充返上次漏咗無講、無問嘅嘢,third in真係除非你份工嘅職位好特殊或好專業,如果唔係我覺得係多餘,一係就公司本身效率低,third in打上嗰啲慳返唔好諗。」
網民:「到佢請你,你都可以要佢等返三日先答佢唔做㗎!」
網民:「見蚊型公司,包你一take pass。」
網民:「大部份情況,first in見HR都係不必,淨係睇CV已經大概揀到想要嘅人,最多做個phone in,已經可以篩人。香港好多HR都唔專業,連部門想要咩人都唔清楚,甚至連公司做緊咩product都唔知,只能問你啲好普通的問題,例如你有咩優點缺點。 當然有部份HR係專業,可以令整個面試過程好流暢,睇你好唔好彩了。」
網民:「如果係有啲專門嘢,2nd-in 算正常。有啲嘢要個個部門,你將來嘅上司先識,但係如果小薯,普通文員個啲,佢叫2nd-in,我已經唔會理佢!佢痴線,都要你陪佢癲先拍得到。」
網民:「小薯都要咁?大公司最多都係HR加部門經理或直屬上司兩次。」
網民:「其實點解唔轉返網上in?咁咪大家唔需要浪費假期去in,同埋由line manager直接in 會節省到時間,真心。」
網民:「我試過有份工係同一日內安排晒first in同second in,第一輪見HR,然後佢話都幾好,想立即幫我叫埋部門head見第二次,幾方便!之後等咗兩日就請咗。」
網民:「以前係first in完,ok就同一日立即見埋落去,如果要第二日先見第二次,即係公司覺得員工嘅時間唔係時間,建議唔需要再去。」
網民:「除了因為想節省上級時間(好多時first in已知唔啱,無論係應徵者定係公司),2nd in亦是畀個空間雙方諗諗,覺得有興趣,可以再見,補問之前未諗過嘅問題,又或者係first in 即時未反應得切嘅疑惑。3rd in 就……估計公司做事不太注重效率。」

點解見工要分second interview同third interview?

1. 讓公司更全面地了解求職者:通常,一家公司會在初步面試後選擇一些有潛力的求職者進行第二輪面試(second interview)。在這個面試階段,公司會更深入地了解求職者的專業背景、工作經驗、技能和與團隊合作的能力等。這樣一來,公司就可以更全面地評估求職者是否適合擔任該職位。

2. 測試求職者的綜合實力:如果求職者在第二輪面試中表現出色,公司可能會邀請他們進行第三輪面試(third interview)。在這個面試階段,公司會進一步考察求職者的綜合實力,包括對公司文化的適應能力、對職位的熟悉程度、對公司策略的理解程度以及與團隊的配合能力等。透過這個過程,公司可以更加確定求職者是否符合他們的期望。

3. 優化招聘過程:讓求職者進行second interview和third interview也有助於優化招聘過程。通過多輪面試,公司可以篩選出真正符合他們要求的求職者,進而減少誤聘的機會。同時,這也可以幫助公司建立更好的招聘流程,提高招聘效率。

在求職過程中,second interview和third interview是非常重要的面試階段。透過這兩個面試階段,公司可以更全面地了解求職者的能力和綜合實力,從而作出更明智的招聘決策。對求職者來說,通過多輪面試也有助於提升自己的競爭力,增加獲得職位的機會。因此,求職者應該積極準備,充分發揮自己的優勢,在面試中展現出色的表現。

不過,其實企業亦可以考慮first in採用網上面試形式進行,這就可以節省一次時間,令雙方的感覺都較為良好!

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