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【職場熱話】見工要second、third in好多餘？網民：點解唔可以同一日見晒？
【職場熱話】見工要second、third in好多餘？網民：點解唔可以同一日見晒？
2023-03-20
不少打工仔都經歷過轉工的過程吧？由搵工，到約見第一輪面試、等消息、約第二輪甚至是第三輪面試，這個過程可能最少都要花上一個月吧？如果你仍有工作在身而非祼辭搵工，那當中你為轉工請了多少日假呢？有時更是花了假期，但又得不到想要的工作機會，真的令人很沮喪……
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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，正正就是受這第二三輪面試安排的困擾，指：「其實點解見工唔可以一日見完？係要分second in 同third in咁。見一份工請兩三日假，見完又唔請，轉工真係煩到傻咗！」相信不少打工仔都有共鳴吧？如果可以將面試改為網上，你說多好呀？
即睇網民回應：（按圖了解）
網民：「點解會考同一科要分幾份paper呀？」
網民：「first in 同 second in都算正常，雙方都可以問返或者補充返上次漏咗無講、無問嘅嘢，third in真係除非你份工嘅職位好特殊或好專業，如果唔係我覺得係多餘，一係就公司本身效率低，third in打上嗰啲慳返唔好諗。」
網民：「到佢請你，你都可以要佢等返三日先答佢唔做㗎！」
網民：「見蚊型公司，包你一take pass。」
網民：「大部份情況，first in見HR都係不必，淨係睇CV已經大概揀到想要嘅人，最多做個phone in，已經可以篩人。香港好多HR都唔專業，連部門想要咩人都唔清楚，甚至連公司做緊咩product都唔知，只能問你啲好普通的問題，例如你有咩優點缺點。 當然有部份HR係專業，可以令整個面試過程好流暢，睇你好唔好彩了。」
網民：「如果係有啲專門嘢，2nd-in 算正常。有啲嘢要個個部門，你將來嘅上司先識，但係如果小薯，普通文員個啲，佢叫2nd-in，我已經唔會理佢！佢痴線，都要你陪佢癲先拍得到。」
網民：「小薯都要咁？大公司最多都係HR加部門經理或直屬上司兩次。」
網民：「其實點解唔轉返網上in？咁咪大家唔需要浪費假期去in，同埋由line manager直接in 會節省到時間，真心。」
網民：「我試過有份工係同一日內安排晒first in同second in，第一輪見HR，然後佢話都幾好，想立即幫我叫埋部門head見第二次，幾方便！之後等咗兩日就請咗。」
網民：「以前係first in完，ok就同一日立即見埋落去，如果要第二日先見第二次，即係公司覺得員工嘅時間唔係時間，建議唔需要再去。」
網民：「除了因為想節省上級時間（好多時first in已知唔啱，無論係應徵者定係公司），2nd in亦是畀個空間雙方諗諗，覺得有興趣，可以再見，補問之前未諗過嘅問題，又或者係first in 即時未反應得切嘅疑惑。3rd in 就……估計公司做事不太注重效率。」
點解見工要分second interview同third interview？
1. 讓公司更全面地了解求職者：通常，一家公司會在初步面試後選擇一些有潛力的求職者進行第二輪面試（second interview）。在這個面試階段，公司會更深入地了解求職者的專業背景、工作經驗、技能和與團隊合作的能力等。這樣一來，公司就可以更全面地評估求職者是否適合擔任該職位。
2. 測試求職者的綜合實力：如果求職者在第二輪面試中表現出色，公司可能會邀請他們進行第三輪面試（third interview）。在這個面試階段，公司會進一步考察求職者的綜合實力，包括對公司文化的適應能力、對職位的熟悉程度、對公司策略的理解程度以及與團隊的配合能力等。透過這個過程，公司可以更加確定求職者是否符合他們的期望。
3. 優化招聘過程：讓求職者進行second interview和third interview也有助於優化招聘過程。通過多輪面試，公司可以篩選出真正符合他們要求的求職者，進而減少誤聘的機會。同時，這也可以幫助公司建立更好的招聘流程，提高招聘效率。
在求職過程中，second interview和third interview是非常重要的面試階段。透過這兩個面試階段，公司可以更全面地了解求職者的能力和綜合實力，從而作出更明智的招聘決策。對求職者來說，通過多輪面試也有助於提升自己的競爭力，增加獲得職位的機會。因此，求職者應該積極準備，充分發揮自己的優勢，在面試中展現出色的表現。
不過，其實企業亦可以考慮first in採用網上面試形式進行，這就可以節省一次時間，令雙方的感覺都較為良好！
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