【職場文化】辭職被老闆要求封口 唔畀講同事知點算好？

辭職、離職前，必做的事多籮籮，包括算好自己的Last day、要求僱主為自己撰寫推薦信（Reference Letter），及收拾好自己的個人物品等等。當中最重要的一環，可謂做好交接工作，讓公司及接手的同事了解狀況，才能在他們心中留下好印象。

在網上討論區Dcard，有打工仔指跟上司談起辭職，卻被對方要求封口，不要向其他同事提及離職一事，讓他感到不知所措：「應該如何做好交接工作？」

點圖了解更多事主經歷：

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事主分享：

「話說我同老闆提起辭職，佢竟然話我離職，會影響同事工作態度，所以叫我靜靜地離開就好。吓？咁我要點做交接工作。其實我同班同事感情好好，因為係同屆，喺收工、放假嗰陣，都會約出嚟食飯、飲吓嘢咁。我唔係好想我嘅工作量突然轉到佢哋身上，所以好想同佢哋講聲。但老闆唔畀我講，好兩難。」

網民回應：

A/我覺得你走之前幾日約埋你啲同事，喺個酒局同大家講清楚，你得罪一個人，好過得罪一班人，除非你仲想同老闆做朋友，

B/就直接同老闆講，你嘅立場係點，如果老闆願意接受，當然就最好啦，但如果老闆有自己想法，我個人返工會接受，至於收工時間，我鍾意點處理，係我嘅自由。

C/唔通個同事默默離開咗公司，其他人唔會有影響咩？係遲定早發現啫

D/我之前要離職，喺同老闆講前，我同咗個關係較好嘅同事講，搞到佢都想唔做，之後我哋先後辭職，笑死

E/離職嘅人最大，你理得佢幾多啫

F/可能你老闆對公司有啲咩打算，你咁樣可能會打草驚蛇

G/你辭職，佢就唔再係你老闆，所以唔使理佢

H/佢怕你走，啲人會跟住唔撈，但你一定要同同事講，費事你老闆亂講嘢

低調地做好交接
網民都紛紛提出建議，務求協助事主拆解難題，例如：在私人時間告知其他同事等，最重要的還是向同事交代離職一事，做好交接。工作本來是由事主負責，若然被別人發現事主一走了之，沒交代清楚工作安排，會添加同事的工作量、造成困擾，難免對你留下壞印象。老闆方面，最好是先別跟他透露任何風聲，免得打草驚蛇，在取得推薦信及工作證明，離開公司前，才告知對方，已經完成工作交接，就能夠避免老闆以「另類」復仇。

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