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【職場二選一】邊類打工仔最啱升職？語言能力差但做事醒目VS語言水平好但練精學懶
【職場二選一】邊類打工仔最啱升職？語言能力差但做事醒目VS語言水平好但練精學懶
2024-09-17
相信「升職加薪」是大部分打工仔的願望。想在職場上平步青雲，軟實力及硬實力兩者缺一不可。只有將兩者的效用發揮到最大，才能展現員工自身價值。如果只是偏重某一方面，另一種能力有所欠缺，又該如何是好？近日，有網民在連登討論區發文，探討哪類員工具有升職的特質，是「語言能力差，但做事醒目」還是「語言水平好，但練精學懶」。
Table of Content
- 1事主分享
- 2網民留言
- 35種特質阻礙你晉升
- 4想獲晉升要留意甚麼？
按圖睇樓主分享及網民留言！
事主分享
樓主：同事A：優點：做事醒目、肯做，同事人際關係都好好，個個人都好鍾意佢（包括最大粒嗰個）。
缺點：普通話、英文差。
同事B：優點: 普通話、英文非常好。
缺點：練精學懶，做嘢唔小心，同事關係差。
網民留言
網民A：B一定係工具人，成世冇得升。
網民B：話升A嘅係咪公司底層，現實中幾乎都係升B。
1. 做嘢唔Presentable，你做到識飛都冇用。
2. 唔升都肯做，唔識同公司講條件嘅，升嚟做乜。
網民C：出嚟做嘢，死做爛做，醒醒目目，以為自己好掂、好幫得手個啲一定冇得升。
網民D：視乎工種啦，表面資料顯示B冇升職嘅理由。
網民F：醒目嘅人通常易搵工，加上又講到A同同事關係好好。一陣升B，A走咗去咪大鑊。反而B走咗，對工作環境影響唔大，我會升A。
網民E：A根本冇唔升嘅理由。
網民G：如果你份工要經常用英文嘅話，A一定冇得升。英文差嘅，就算你做中資都好難升上去。
網民H：英文差嘅，連佢想做乜都表達唔到，好難升做Management Grade。
網民I：老細Perspective：B語文能力好，唔打得都睇得，特別對外。講句嘢都口窒窒，或者出封Email都錯Grammar嘅話，人哋對你第一印象都係差。點見得人？做嘢唔小心反而其次，反正升得你，即係你都係嗌下面做。同同事關係唔好就最正，最怕你人情大過道理，搞山頭主義。
帖文一出，立即引起兩派網民回應。一派認為「語言能力差，但做事醒目」的員工較容易獲得晉升機會。因為這類員工思維靈活，不易出錯，並且能與同事和諧相處，展現出優秀的管理特質。另一派則主張「語言水平好，但練精學懶」的員工更受重視。因為良好的語言能力和口才，是職場上生存的關鍵技能。對外，他們能為客戶提供專業且可靠的形象；對外，則能清楚表達需求，有效地管理下屬。
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5種特質阻礙你晉升
阻打工仔升職的特質一：不願意接受反饋
▶在自動化平台Zapier擔任招募經理的Bonnie Dilber，擁有多年人力資源經驗，他指不論任何領域，只要不願意接受別人反饋，這就是阻礙升職的重要因素。
▶當打工仔不願意接受別人反饋，過於傲慢，不知道如何將反饋內容應用到工作時，這就會阻礙他們的職業生涯。
▶「如果你無法接受別人的反饋，就會限制打工仔在工作中的成長和改進能力，會讓你變成一個沒有吸引力的人選，」Bonnie道。
▶Bonnie建議，如果你發現自己經常收到同樣的意見或反饋，那就代表那是你很需要改善的問題。
▶她指可以對收到的反饋表示感謝，而不是以任何藉口作解釋。
阻打工仔升職的特質二：無法考慮別人的觀點
▶根據Bonnie的說法，在團隊中工作時，打工仔必須能夠考慮同事的觀點。
▶「當公司考慮將更多責任分派給別人時，職位越高，就越需要協作」Bonnie說。
▶她坦言，當人們不願意傾聽他人的觀點時，就很容易被視為難以共事、不擅長團隊合作，並缺乏對他人意見的尊重。
▶若想解決這個問題，Bonnie建議打工仔嘗試積極傾聽同事的意見，即使你不同意也好，也需要了解他們的觀點。
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阻打工仔升職的特質三：不願意學習
▶曾在 WebMD、Electronic Arts 和 Spotify 等公司，擔任過多種人力資源崗位的Daniel Space表示，拒絕學習和給別人留下無所不知的印象可能會妨礙你的晉升。
▶他指在打工仔個人必須知道，領導力是需要長時間學習的能力，當公司考慮晉升誰時，願意學習及謙遜，很多時都會被優先考慮的特質。
▶除了要向提出你不足之處的職場前輩道謝，並以開放的心態傾聽外；面對新員工及同事時，你可以對他們說，「或許我看起來有點自負，但我正努力改善。如果你與我工作時，發現我有自負的表現，請告訴我。」
阻打工仔升職的特質四：不表達想要晉升的想法
▶Daniel說很多人都害怕告訴上司自己想要晉升，但事實是如果有希望能獲升職的願望，就必須告訴上司。
▶身為HR的他指，與員工進行離職面談時發現，多數想要離職的原因都是「沒有發展的空間」或無法晉升。
▶事後與相關部門經理交談時，經理都會表示，「我不知道他想晉升到更高的崗位。」
▶雖然向上司提出想要晉升，是難以開口的話題，但如果你的目標是在職場成長，那就應該讓上司知道，否則他就難以提供協助。
▶Bonnie指，你要讓上司知道目標，並與企業的目標對齊，才能夠一起實現。
阻打工仔升職的特質五：過於順從、經常保持微笑的員工
▶有TikTok用戶曾經發布影片，指過於順從或喜歡取悅他人的臉上總是掛着微笑，他們都不會獲得晉升。全因為他們總會為了避免衝突而答應所有別人的要求，做出超出自己工作範圍的事。
▶心理學家指出，總是表現得太過和善友好的人，往往會陷入「績效懲罰」的困境。也就是說，因為他們總是能高效完成工作任務，反而會被分配更多的工作，但卻沒有得到相應的晉升或加薪。
▶為免跌入惡性循環，打工仔應該定立界限自己的底線，並表達個人想法，拒絕不合理的要求。
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想獲晉升要留意甚麼？
為公司帶來卓越價值
每位員工也會為公司帶來價值，但很少人能夠做到帶來非凡的價值。你可以通過以下的方法，來增加自己的價值：提升自己的技能，令你更有能力協助團隊得到好結果讓自己變得不可或缺，如果你應付公司對手的策略，能夠讓你的經理感到驚喜，那你將有機會獲得晉升機會承擔其他人迴避的工作
記錄誰獲晉升
某些特徵或成就，在某些公司能成為晉升的理由。例如：在其他組織表現出強大的社交技能，或具有團隊合作能力的人，最有可能在公司階梯上晉升。所以打工仔應該要留意一下公司的處事方式，從而能夠調整工作時的每個行動。
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不要等待被注意
很多人都認為，只要他們做得好，就會得到別人的注意，不過這招並不是對所有人都管用。你應該要尋找展示自己的機會，確保能夠在做Appraisal前，提醒老闆，你達到怎樣的成就。
像領導者般行動
成為懂得領導項目的人，即使老闆暫時不在崗位，也能夠提供相應的協助，識別並解決問題。
可靠
無論情況怎樣，請成為老闆能夠依靠的人，所謂的「可靠」即是令老闆「信任」你。信任是建立出我們在職場的關係及工作表現。想成為一個可靠的人，要有3大元素：
▶能力：你有否能夠滿足對方期待的能力？你可以透過學習磨練技能認知自己的不足，增進自己的技能。
▶意圖：讓合作伙伴知道，你有與他一樣的目標和動機，有這份共同認知，就能建立信任。
▶一致性：假設你講的每句話，做的每一件事，被重新檢視時，你是無所畏懼，做到「說到做到」，才算是有一致性。
投資自己
審視自己的能力，看看有哪方面需要作出改善，並為自己作出投資。學習職業所需的專業技能，可以因應市場所需作為選擇進修技能的標準。例如：你不擅長於說服別人，建立人際關係，你可以參考不同的書籍或者在網上參考相關資訊。
要求升職
這點意思當然不是直接告訴你的老闆，自己有升職的意願。準確地告訴對方，自己職業發展的期望，並不時提醒對方。
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