【畢業生】僱主評本地畢業生工作表現3.74分 分數歷來最高 企業請人最睇重OOOO!

【畢業生】僱主評本地畢業生工作表現3.74分 分數歷來最高 企業請人最睇重OOOO!

教育局昨日公布最新僱主問卷調查結果,顯示本港2019年度畢業的學士及副學位畢業生工作表現評分均創新高,分別達3.74分及3.55分(5分滿分)。整體而言,約98%受訪僱主滿意學士學位畢業生的工作表現,其中約78%僱主更表示「頗滿意」或「非常滿意」。至於副學位畢業生的工作表現,約97%受訪僱主表示滿意,其中約68%僱主認為「頗滿意」或「非常滿意」,反映大部分僱主滿意本地畢業生的工作表現。

教育局於去年第四季至今年第二季,以自填問卷形式,收集逾1,200間公司、機構及政府政策局和部門逾1,500份問卷,涵蓋2019年度畢業、逾1,400名本地學士畢業生和近170名本地副學位畢業生。問卷主要收集僱主對畢業生在九個範疇表現的意見,分別為語文能力(中文及英文)、數字運用能力、資訊科技知識、分析及解決問題能力、工作態度、人際技巧、管理技巧、工作所需的專業知識,以及時事知識和自學能力。

調查結果顯示,無論是學士畢業生或副學士畢業生,僱主認為畢業生在工作崗位上的「工作態度」最為重要,平均得分分別為4.47分及4.53分。針對學士畢業生,「分析及解決問題能力」(4.16分)及「人際技巧」(4.15分)僅次於「工作態度」;而「數字運用能力」(3.84分)及「對時事及商貿的知識、自學能力及自信心」(3.87分)則相對不太重要。

至於僱主在聘用學士畢業生時,最重要的考慮因素亦正正是「性格及工作態度」(70%), 「表達能力」(44%)和「語文水平(包括講和寫)」(37%)也是重要的考慮因素之一。聘用副學士畢業生時,僱主同樣最看重「性格及工作態度」(82%),其次為「對公司/機構/行業的知識」(38%)及「道德價值觀(包括專業操守及個人品格)」(31%)。

延伸閱讀︰【銀行工】入銀行唔一定讀Finance?金融業需要6種主修畢業生

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從以上調查可見,僱主在招聘畢業生著重軟技巧多於硬知識,因此身為職場新鮮人,必須學習職場禮儀,讓你在職場上有更好的開始。

CTgoodjobs早前公布畢業生薪酬及就業調查,顯示僱主平均願意支付月薪港幣$16,457聘請畢業生,但畢業生期望的薪酬達港幣$20,749元,相差達$4,000元。

延伸閱讀: CTgoodjobs《2022年畢業生薪酬及就業調查》7成僱主願聘請畢業生 平均支付月薪港幣16,457元

 

延伸閱讀:【畢業搵工】屋企人日日催搵工 抑鬱症新鮮人成功求職卻遭嫌棄「無前途!」

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