【職場八卦】老闆抱怨下屬人工過高 事主：「見工嗰陣逼你應承㗎？」

在職場上，每個僱主都希望員工的薪酬實惠、工作效率不斷提高，但世事又豈能盡如人意？有台灣網民於Dcard討論區發文，細訴自己於公司工作半年後才被主管旁敲側擊「薪酬過高、工作量不足」，為免當場引起爭執，事主只好忍氣吞聲。但思前想後始終認為雙方在面試時已就薪金達到共識，現在舊事重提實在有失風度。未知一眾網民對於僱主這種態度又有甚麼看法？

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事主：這份工作已經滿半年了，結果主管跟我抱怨說我薪水領太多。

事主：這份薪水不是當初面試就談好的嗎？現在跟我抱怨？而且一開始我也沒強迫你們錄取我⋯⋯

事主：現在用各種理由說不能調薪什麼的，然後要我更加努力之類的⋯⋯我工作量也沒比別人少，每天都忙的要死！

事主：查了勞基法，好像也沒有規定公司每年要調薪之類的，以前的公司為配合物價，基本上每年都會調。

事主：第一次遇到這種流氓公司⋯⋯

即睇網民回覆：（按圖了解）

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網民：主管直接跟當事人抱怨也蠻無解的，他是希望你怎麼回答？

網民：之前也遇過差不多的狀況，做了幾天老闆娘就私底下說要給我降薪，重點是要降到最低薪資。當場超傻眼，那你們一開始不要錄取我啊，害我把其他工作都推掉了！

網民：前公司的同事有跟我說前老闆抱怨人事支出很高。老闆怎麼又不檢討一下自己？人的手指永遠指著別人⋯⋯

網民：我前公司老闆也會在員工面前抱怨「公司去年支出多少賠多少」、「員工沒有貢獻度」、「客戶壓力多大」等等，把管理者應該承擔的責任都歸類為下屬的問題。建議快逃。

網民：多數主管都希望員工便宜又好用，但多少也要先適應新環境、新制度吧！但主管們又不給時間適應，希望新人立馬就有成效，實在是強人所難。

其實在正常的程序上，員工的薪酬早在入職前的面試及簽約過程中就會談及。僱傭雙方應在入職時在工作內容、工作時間、薪酬福利等問題上達成共識，但如果入職後才發現僱主的態度判若兩人，當初所承諾的要求都不能兌現，便要留意是否遇到「伏工」，並好好判斷自己適合在此久留了。

即睇遇到邊4類上司要盡快轉工：（按圖了解）

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