【留住人才】員工流失率高 HR向老闆反映反被鬧︰走咗咪再請過囉！

新冠肺炎疫情漸趨穩定，本港最新的失業率下跌至5.5%，大部分行業都陸續重回軌道。就業市場變佳，吸引打工仔轉行，尋找新機遇，而選擇多了，僱主亦多了揀人的機會。最近讀者Bonnie (化名)投稿分享公司的近況，由於工作環境及員工福利不理想，令不少員工離職，Bonnie為此向老闆提出建議，卻反被鬧「佢哋(員工)走咗咪再請過囉，我有錢慌請唔到人？」Bonnie認為老闆不尊重及珍惜公司的人才，因此令她非常憤怒。

按圖了解讀者Bonnie的故事︰
讀者Bonnie分享︰「我而家做緊間公司唔算大，20至30人左右，大部份都係Sales，所以Admin同HR都係我同另一位同事負責。疫情呢一年幾，其實公司都試過無錢賺，不過叫係無炒人、無減薪啦。 既然公司就係咁多嘢做，人就唔會加，好多同事一個人都做緊兩個人嘅嘢。佢哋大部份都無聲出，話晒上年個市好差，人人都驚失業會搵唔到工。辛苦咗一年，其實成績係點有目共睹，不過就算你幾努力做嘢都好，原來老細都係唔會睇到。

 呢排個市好返啲，好多同事陸續搵工辭職，我一個月收到四五封信，覺得其實公司要正視呢個問題。有日我搵開老細，同佢講話公司好多人辭職，睇下我哋會唔會做啲嘢留住同事。點知我講咗一句，老細已經黑晒面，仲大鬧我唔識幫公司慳錢…我當下好委屈，心諗我都係為公司好，點知到頭來被佢鬧到狗血淋頭！ 我有講過一個部門一個月走兩三個人，會好影響公司運作。我真係無諗過老細會講呢啲說話，佢居然話「我走咗咪再請過囉！」 仲要後補加多句「我有錢，你慌我請唔到人？」究竟！老細佢明唔明員工係公司嘅重要資產！ 佢知唔知要培訓一個員工，係要幾多心機同時間！佢真心以為畀錢就請到人，咪就係佢呢啲人嘅心態，同事一個一個咁走囉。好認真呀，我都唔係喺度做得長，對住啲咁嘅老細，降低自己嘅價值。我哋咁畀心機做嘢，換嚟一句可有可無嘅說話。呢份工，你做埋佢啦，早唞啦腦細！」

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網民盤點一人一個公司最黐線規則
一間企業要運作暢順，訂下無數規則是無可厚非的事，但當中有幾多規則是合理及必要的呢？網民曾在討論區盤點公司最黐線規則，看看哪一個最過份︰

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