【求職面試】Interview禍從口出？HR分享6件不應做嘅事！只講成就都唔得？

工作佔據香港人大部分的時間，找到好工作，對人生有莫大的好處，因此說工作面試影響打工仔的終生幸福也不為過。那如何能夠確保於工作面試時萬無一失？

早前商業媒體Business Insider發表文章，談及6種人力資源從業員（HR）認為面試時6件不應做的事，讓各位求職者可以作參考，以免錯失大好機會。

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1/不要只提及個人成就

科技初創公司的招聘經理Maya Wald表示，只在面試中提及個人成就，不向僱主解釋在工作上的影響力或適合職位的特質，可能會令公司卻步。

Maya勸喻求職者，除了列舉個人成就外，應該讓面試答案展示個人的知識與申請職位的動機。

2/不要分享過多的個人生活

曾在Google擔任招聘人員的Matt Opramolla分享，曾經有一位職位受訪者向自己分享，無法支付租金的擔憂。他指，求職者應該要提高警覺，將面試的話題控制在工作相關的範圍內。

他勸喻求職者不要向面試官提及個人狀況，他舉例說，別讓公司知道自己沒有其他工作選擇，否則HR很可能建議較低的薪金。

3/不要吹噓自己的技能

Google前軟體工程師Carter De Leo談及求職者表現時，坦言他們很容易會陷入吹噓自己擁有特定技術的狀況。

Carter指Google的招聘人員希望找到全能的員工，他們會向求職者提出3至4條狀況題，要求對方以不同層次解答。

從眾多層求職者中脫穎而出的，多數都是展示自己廣泛的知識，例如是深入挖掘答案中的細節。

Cater明白沒有人會是所有範疇的專家，他解釋，優秀的人選是總不會給予課本答案，而是可以一步一步展示自己解決問題。

4/不要講前任老闆的壞話

擁有9年招聘經驗的招聘經理Bonnie Dilber表示，當在求職時被問到為甚麼離職時，記住千萬不要評擊自己的前僱主。

這個令面試官留下負面印象，認為上一份工作出現的問題，在未來入職時可能會再現。

Bonnie建議求職者可以回答「工作進程很順利，但我想迎接更多挑戰」，或者是答案聚焦在正面方向，這樣會有助於減低回答被HR懷疑的機率。

5/不要提出一般性的問題

擔任過微軟人力資源副總裁的Chris William指求職者應該避免提出一般性的問題，相反是應該要求對方提供具體的例子及個人觀點。

Chris舉例指，不要問對方老闆是怎樣的人，而要問：「上次出現嚴重問題時，你的老闆是如何回應？」這樣會令你更了解老闆處理困難的方式。

談及公司文化，求職者可以問「在你工作過的所有地方及團隊中，你認為這裡排第幾名？」讓面試官可以展示個人喜愛公司的原因，及需要改善的地方。

6/不要只以做好準備的問題，來了解公司

Google前招聘人員Nolan Church表示，有部分求職者只會研究事先準備的問題，從而擬定面試結束時要問的問題。

Nolan建議求職者可以參考公司始創人的訪談，從而提出實際例子。他指在市場競爭激烈的情況下，人們唯有面試時推銷自己。

求職者有甚麼常見的盲點？（點圖了解更多）

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