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【招聘廣告】被打工仔質疑寫「work under pressure」 專家教HR寫Job Ad！
【招聘廣告】被打工仔質疑寫「work under pressure」 專家教HR寫Job Ad！
2022-09-14
本港求職市場向來活躍，各行各業打工仔不需過份擔心沒有工作的問題。在企業爭奪人才的今時今日，招聘廣告用詞十分重要，不吸引的陳述未必能夠引起高質素求職者的關注。
話雖如此，求職者不難發現經常有一短句幫手「倒米」，或會嚇怕求職者，那就是「Able to work under pressure」（能於壓力環境下工作）。最近，有一打工仔到社交媒體專頁「奴工處」發文，不明瞭為何企業要特別標明要在壓力下工作。
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即睇網民回應：（按圖了解）
發文者：其實點解有啲公司請人會寫到明「Able to work under pressure」？有壓力呢樣唔係打工仔常識咩？大家又會唔會申請呢啲工？同時好奇呢啲工難唔難有offer？
網民：寫得呢句通常係呢個位前幾任員工都因為頂唔順走咗，而家需要搵條所謂「抵得諗」嘅嚟繼續硬食啲workload。
網民：寫得呢句通常都係伏工／無限OT。
網民：特別寫明即特別大壓力，幾多錢都補唔返，一見廣告咁寫即飛啦。
網民：只係公司請人標準用字，話做死唔關佢事。
網民：嗰啲係acute pressure，驟然而來、勢度又猛，仲要好frequent，唔係人人頂得順。
網民：登得呢句多數辛苦嘢，雖然唔寫都有機會係辛苦嘢。
網民：寫到明叫你唔好幻想會有日子過，願者上釣。
網民：有啲仲會寫明willing to work overtime，真係好坦白！
網民：即係超出一般人預期嘅壓力囉！不過入到去你有你亂做，佢有佢施壓。
網民：唔知點解唔係諗諗點幫員工減壓……
網民：點會呢？呢啲公司通常只會諗點樣用最低嘅成本，請啲十項全能嘅人返嚟。
網民：據我所理解嘅現實，的確有啲工工作上係好大壓力，有啲工工作上壓力較細，寫得這句應該係前者，無話一定會唔會申請嘅。將價就貨，唔少人願意用壓力換取金錢咁囉！我性格比較優閒，通常就唔會特別見有寫這句嘅工，除非份工我真係好鍾意啦。
伏工願者上釣？ 網民：坦白未必壞事
世界甚少所謂「筍工」，工作有壓力屬人之常情，多名網民認為招聘廣告列明求職者需要「Able to work under pressure」暗示該職位工作性質壓力頗大，曾有不同人受不住壓力而離開，於是在招聘廣告做好期望管理，避免求職者入職後出現不能彌補的期望落差。不少網民笑言，應徵這類工作不應「幻想會有日子過」，可預期需要「無限OT（加班工作）」。
部分網民則表示，標明工作有壓力未必是壞事，皆因招聘如一買一賣的過程，總有人會「願者上釣」。某網民則指，「唔少人願意用壓力換取金錢」，只要薪酬能夠補償壓力，便會有人應徵。
Job Ad點寫好？專家建議跟足4大法則
招聘廣告是企業接觸求職者的第一扇門，有助求職者大致理解所載職位的工作性質、責任、安排等。如該職位能享受頗具競爭力的福利配套，該等條件更會吸引高質素的求職者。無論如何，即使條件優厚，招聘廣告也需要清晰才能將資訊有效傳達給求職者。
1. 要清楚寫明工作內容（Job Description）
工作內容與獲聘者日常息息相關，企業撰寫工作內容時應盡量具體，包括日常處理事務，如「處理日常客戶交易」、「管理社交媒體專頁」等。相關工作內容應與職銜相關，不應出現嚴重偏差，如要求會計主任維修電腦系統。
2. 格式清晰易明
招聘廣告分開不同部分，包括企業背景、工作職責、對應徵者之要求、薪酬福利等，各個部份的標題可用粗體可整個招聘廣告層次分明。除此以外，招聘廣告宜用點列方式表達每一個重點，使求職者可以一目了然。
3. 加入公司團體照／環境相／Banner
「企業社會責任」、「工作生活平衡」等已經成為釐訂良好企業的標準，求職者不單只以薪金衡量工作價值，也會關注企業形象。如果企業希望在招聘廣告構建良好，不妨加入圖片展現企業的軟實力，如團體照能反映員工凝聚力，環境照片可展示工作空間的舒適度。
4. 切勿使用含歧視成分的字眼
平等屬於普世價值，但我們難以避免語言蘊含的性別定型。招聘廣告應避免使用性別用詞，例如「he」、「she」、「his」、「her」等。企業撰寫求職廣告是可選擇以複數代詞（如「they」、「them」等）避免歧視成分。
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