【廉價勞工？】公司開新headcount請助理得8500蚊　網民：好過冇㗎喇

企業聘請一個人究竟月薪幾多錢才是正常？根據政府統計處「選定職業的平均每月薪金」，當中各項「文書級及秘書級人員」職位於2022年6月平均月薪皆高於港幣13,641元，也許可作制訂辦公室職位薪酬之參考。不過，最近社交媒體專頁「奴工處」有一名打工仔貼文，指其公司打算聘請一名助理，但該打工仔質疑薪酬能否吸引人入職。

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即睇事主分享與網民回應：（按圖了解）

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事主：公司開個Headcount畀我，話請個助理幫手執頭執尾，但「筆直」（意思︰Budget）唔可以超過$8,500。咁樣同唔好請有咩分別？

網民：呢個價10年前？
網民：返去坐住打機我都覺得蝕！
網民：請part time啦，好過冇㗎喇。
網民：叫間公司執鬼咗佢，無錢又要學人開公司。
網民：如果係一個星期返三日ok！
網民：向好個邊諗，起碼佢肯畀$8,500，好過佢一蚊都唔畀，請Part-time都好吖！
網民：請Intern就可以。
網民：我返intern一蚊都冇，$8,500應該會好多人做！
網民：如果請全職你請到，我做乜都得！

低薪難吸引全職
全職工作限制人平日大部分時間，眾多網民留言表示，$8,500月薪難以吸引人坐在辦公室度日，當中更有人直言這個價錢連「返去（辦公室）坐住打機我都覺得蝕」，顯然這種薪酬水平對於絕大部分打工仔毫無吸引力。

不過，有網民指出，這個助理職位旨在協助員工處理瑣碎事務，「好過佢一蚊都唔畀」，為數不少網民認為，$8,500有機會能夠聘請實習生，或者每周兩至三天工作的兼職員工。

最低工資同樣適用於月薪制
《最低工資條例》至今已實施11年，最低工資水平將於2023年有機會上調至時薪港幣40元。相關條例不只限於時薪制員工，同樣適用於非月薪制度（包括月薪制）的僱員，企業制訂薪酬時應注意工資低於最低工資水平（現即每小時港幣37.5元），否則或會觸犯法例。

以月薪港幣8,500元為例，該名受薪僱員最多可工作約226小時（以每小時港幣37.5元計算，）。即使這個工作時數難以達成，但低薪依然難以吸引人才，僱主聘請任何崗位時也應考慮薪酬的合理程度。

現時好多人要求薪酬透明化，避免同工不同酬的情況出現，究竟這件事有甚麼好處及壞處呢？按圖即睇薪酬透明化8個優點與缺點：

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