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【就業趨勢】Fresh Grad職位減8.9% 人力顧問︰幾個行業影響較小
【就業趨勢】Fresh Grad職位減8.9% 人力顧問︰幾個行業影響較小
2020-01-22
【經濟日報專訊】經濟前景不明，應屆大學畢業生求職選擇亦減，大學聯校就業資料統計庫（JIJIS）數據顯示，去年於平台刊登的全職大學畢業職位有約8萬份，按年減8.9%，暑期工和實習職位亦減少14.3%。
有人力顧問認為數據反映企業顧慮經濟前景，故不願投放資源聘人，以成本較低的兼職取代，建議應屆畢業生求職時多留意市況，不需執着一定要找到長工職位。
JIJIS為供本地8家大學學生找工作及僱主招聘大學生的平台，據資料庫數據顯示，去年於平台刊登的全職大學畢業職位有約8萬份，按年減8.9%，暑期工和實習職位亦減少14.3%，惟兼職畢業職位按年大增近9成。去年下半年本港失業率逐步上升，同期全職畢業職位更按年減18.4%，兼職畢業職位則按年大增逾1.1倍。
兼職增9成 人力顧問：勿執着長工
至於全職空缺最多的首兩個行業仍為資訊科技/電訊/科技產業，以及銀行/金融服務業，惟數目分別按年減少9.1%及23.8%；而前年排名第3的零售業，去年更被會計/審計/稅務業取代。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，大學畢業生全職空缺減少、兼職增加，反映企業面對經濟轉差及政治不穩，減少投入資源聘人，改以成本較低的兼職應付需求，她坦言：「情況未到最差，最差可以完全唔請人」。她指社會事件未解決，貿易戰亦未明朗，料今年全職大學畢業職位續減，當中資訊科技、工程和醫護影響較小，但旅遊、零售則衝擊較大，建議畢業生留意新年後市況，了解行業薪金變動，以免開出不實際價錢。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠則表示，近年經濟波動大，企業轉聘兼職的結構性問題已持續數年，部分文書、市場推廣、銷售和顧客聯絡職位都轉為合約或兼職工，估計企業為削減經營成本，今年趨勢將持續。
有人力顧問認為數據反映企業顧慮經濟前景，故不願投放資源聘人，以成本較低的兼職取代，建議應屆畢業生求職時多留意市況，不需執着一定要找到長工職位。
JIJIS為供本地8家大學學生找工作及僱主招聘大學生的平台，據資料庫數據顯示，去年於平台刊登的全職大學畢業職位有約8萬份，按年減8.9%，暑期工和實習職位亦減少14.3%，惟兼職畢業職位按年大增近9成。去年下半年本港失業率逐步上升，同期全職畢業職位更按年減18.4%，兼職畢業職位則按年大增逾1.1倍。
至於全職空缺最多的首兩個行業仍為資訊科技/電訊/科技產業，以及銀行/金融服務業，惟數目分別按年減少9.1%及23.8%；而前年排名第3的零售業，去年更被會計/審計/稅務業取代。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，大學畢業生全職空缺減少、兼職增加，反映企業面對經濟轉差及政治不穩，減少投入資源聘人，改以成本較低的兼職應付需求，她坦言：「情況未到最差，最差可以完全唔請人」。她指社會事件未解決，貿易戰亦未明朗，料今年全職大學畢業職位續減，當中資訊科技、工程和醫護影響較小，但旅遊、零售則衝擊較大，建議畢業生留意新年後市況，了解行業薪金變動，以免開出不實際價錢。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠則表示，近年經濟波動大，企業轉聘兼職的結構性問題已持續數年，部分文書、市場推廣、銷售和顧客聯絡職位都轉為合約或兼職工，估計企業為削減經營成本，今年趨勢將持續。
面對轉變，他籲畢業生不需執着長工職位，「試一年不同兼職或短期工，摸清自己發展方向，一般人力資源都會諒解。」
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