【大辭職潮】離職先知舊公司好?8成打工仔後悔辭職

【大辭職潮】離職先知舊公司好?8成打工仔後悔辭職

近年職場產生了不少變化,其中叫人不能忽視的趨勢可謂「大辭職潮」(Great Resignation)。自2021年起世界各地都傳出人才流失或短缺的消息,有研究指打工仔選擇離職全因為倦怠感,期望追求工作及生活平衡。不過最近,有機構進行「大辭職潮」相關的調查時發現,8成受訪者後悔自己離開舊公司的決定。

轉行的打工仔更容易後悔?
美國人力資源公司Paychex日前發布「大辭職潮」相關的研究,以825名在期間辭職的員工及354名僱主為對象,分析辭職潮的影響及評估員工的工作滿意度。根據調查,有9成受訪者在辭職後轉行,數據顯示這類人士相比留在原來行業的人士,後悔的機率高出25%。而整體來說,8成在「大辭職潮」期間離職的打工仔都表示後悔。有一半人花了3至6個月去找新的工作,另外有39%人用了7個月或更長的時間求職,只有11%人在3個月內成功轉職。

雖然很多人都因為追求生活質素而辭職,但大約只有一半的受訪人士是對新公司的工作場所的心理健康(54%)與工作及生活平衡(43%)安排感到滿意。當中Z世代的心理健康與工作及生活平衡水平是最低,高達89%的Z世代表示後悔離職,他們的心理健康亦因此受到嚴重影響;報告發現,各個世代的打工仔懷念的事情都有所不同,例如:Z世代盼望重回辦公室工作,而X世代就想念在上一間公司享有的工作及生活平衡。

7成僱主歡迎離職員工回歸崗位
問到受訪員工,在「大辭職潮」期間辭職,最令他們想念舊公司的事物,首三位分別是同事(29%)、薪酬(27%)及花紅計劃(23%)。有近7成(68%)的受訪者都有嘗試找方法回到舊公司工作。

對於僱主來說,普遍(70%)都歡迎「大辭職潮」離職的員工再度回歸崗位,更有超過6成的僱主(主要為小型企業)願意為重返崗位的員工提供新的福利,如加薪及彈性工作時間;相反,大型企業最不可能為重新僱用的員工作出薪酬及福利調整,有一半的大型企業表示,不會為這類員工作出相應的改變。另外,有30%的僱主表示,不會考慮讓辭職的員工回到公司工作,反映部分僱主重視員工忠誠度的問題。

在2023年有甚麼影響到員工工作與生活平衡?(點圖了解更多)

 

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