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【多勞多得？】一個人做兩份嘢 冇升職加人工 HR仲要話○○○○！
【多勞多得？】一個人做兩份嘢 冇升職加人工 HR仲要話○○○○！
2025-03-10
從小到大，我們被教育「多勞多得」，相信「一分耕耘，一分收穫」，但現實往往並非如此公平。近日，有打工仔在社交平台「Threads」發文，指公司一位同事離職後，另一位同事獨自承擔了兩個人的工作量，事主認為這位同事應獲得升職或加薪，然而HR（人力資源從業員）的回答令人咋舌……
即看事主分享及網民回應：
多勞未必多得 能者無需多勞
帖文一出，即引發廣泛討論。不少網民對HR的態度表示不滿，認為HR同為打工仔，卻缺乏同理心，漠視員工的貢獻，這樣只會導致員工流失。亦有網民提醒，過度承擔他人工作不僅令自己勞累，還會使公司進一步壓榨其勞動力。
正如網民所言，多勞不一定多得，「能者多勞」亦會吃力不討好。因此，員工在努力工作的同時，應學會為自己設定界線，不要負擔超出職責範圍的工作。而企業則應當重視員工的付出，分配合理的工作量，打造健康職場，有助於員工和企業的長期發展。
另一邊廂，為了避免過多的工作量，有打工仔會選擇刻意推遲提交成品，這種做法又是否合理？按圖了解詳情：
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