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【勞工法例丨辭職丨年假】上司企圖拖延Last Day？即睇辭職通知期計算方法及常見問題(星期日Last Day有冇糧出？)
【勞工法例丨辭職丨年假】上司企圖拖延Last Day？即睇辭職通知期計算方法及常見問題(星期日Last Day有冇糧出？)
2024-08-20
不獲升職、沒有加人工、上司難頂、同事不友善，面對上述種種情況，相信很多打工仔都會對公司很失望，在灰心的情緒下，就會動起辭職的念頭。當你鼓起勇氣踏出作出改變的第一步，交了辭職信後，再等待到Last Day，這時上司卻企圖施展拖延大法，推說未計好最後工作天，還有一大堆工作交給你，這時你應該怎樣做？寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？遇有這樣的情況又該怎辦？遞信後，是否不能再請年假了？辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。
Table of Content
【辭職通知期被延處理方法】
辭職通知期計算方法你要知 丨試用期內辭職丨 一個月通知期丨 辭職後的尷尬期
辭職後，如何計算最後上班日期？
據《僱傭條例》第5項「僱傭合約的持續期」中的第1點指︰
每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。
按《僱傭條例》的第6項「以通知終止合約的情況」的第4點表示︰
就本條而言，月(month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。即是說，若僱主需要一個月的離職書面通知，《僱傭條例》便列明相關通知期是由遞上辭職信的那天起計算，至下月同一天的前一日為止，例如：於2019年5月14日遞信，通知期便截至6月13日；假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便以2月的最後一天（28或29日）計算。如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。
如Last Day是星期日有人工嗎？
如你的僱傭合約列明是五天工作周和以月薪出糧的話，員工在星期日Last Day都有人工的，因此不少人決定離職時都會計算好，將Last Day安排在星期日，務求獲得兩日人工。
辭職後，在通知期內可放年假嗎？
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，但這些法定年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。即是說，如僱員是在辭職前預先申請年假，而僱主又批准了的話，這是可以的，但員工在遞交辭職信後才想申放年假，那就不可以（就算仍有年假配額，也不能申請放取），除非僱主與僱員雙方皆同意，否則未放取的年假是不可代替通知期（法定假期及休息日例外）。
不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。
公司可以延長員工的辭職通知期嗎？
辭職通知期為1個月，僱主不能在未經事主同意的情況下，單方面面延長通知期。
僱員可拒絕僱主延長通知期的要求。在通知期內，所有假期均須計算在內。建議閣下通知僱主，最後工作日的日期，同為最後工作日，僱主須於終止僱傭合約後7天內支付僱員的薪金。
假如離職時，僱主仍欠僱員年假或補假，應如何處理？
法例規定僱主必須以相等日數的工資補償給離職僱員， 此假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。
辭職的細節實在不容忽視，向公司人力資源部問清楚，那就不會白白蝕了幾日給公司。而辭職亦需要考慮月份，因通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回，所以遇有新年、聖誕節、復活節等連假會比較着數。總之愈快走便愈快可以重新上路！
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有關「最後工作日」的常見問題
Effective Date和Last Day有甚麼分別？
答︰Effective Date和Last Day的意思其實非常相似，但Effective Date代表「辭職生效日」，而「 Last Day」代表「最後工作日」，即是在公司最後一個上班日。
在辭職信上應寫Effective Date還是Last Day？
答︰其實沒有規定在辭職信要寫Effective Date還是Last Day，最重要的是要寫清楚你最後工作的日期，因此兩種寫法都可以。
如Last Day撞正公眾假期，當天有人工嗎？
答︰假如你在辭職信上寫上「Last Day」，而當日是公眾假期，在月薪合約制的情況下，Last Day會向前調到最後一日上班的日子，但人工不會因Last Day調前而減少。
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資料來源：勞工處、奴工處
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